Agenda HR HR Disruption | Andreea Mihnea: ,,În departamentul meu avem un robot care face munca pe care până acum o făceau colegii mei. Tot ceea ce este repetitiv poate fi delegat”
Agenda HR Myth Busters | Andrei Ion: „Avem şanse mai mari să obţinem răspunsuri corecte dacă analizăm rezultatele unor studii, în loc să căutăm răspunsuri în stomac sau în astrograme”
Agenda HR Există viață după HR? | Ioana Marcu: „Viaţa în afara corporaţiei nu e o altă viaţă. E aceeaşi viaţă: a ta!”
Agenda HR Există viață după HR? | Veronica Brejan: „Au fost două elemente cu care m-am confruntat: temerile financiare şi nevoia ego-ului meu de a se identifica mereu cu o companie mare”
Agenda HR Există viață după HR? | Iulia Buciuman: „Ca să ai un start bun, în orice business antreprenorial ai nevoie de girul cuiva: al unui prim client, al unui investitor sau al unui partener”
Agenda HR Există viață după HR? | Oana Radu: „Viaţa fără «badge», la fel ca viaţa, în general, e cu «ups and downs», cu momente de încredere maximă în viitor, dar şi de teamă sau deznădejde”
Planificarea forței de muncă în 2025. Adaptarea la modele hibride și la strategii orientate spre viitor
A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...