Tag Archives: ' program flexibil'

Nevenca Doca, Director Executiv Resurse Umane Banca Transilvania: ,,Companiile inteligente folosesc acest trend pentru a-şi optimiza cheltuielile operaționale, dar şi pentru a păstra sau a atrage persoane potrivite.”

E bine sau nu să le permitem angajaților să aibă program flexibil, mai ales acolo unde industria îți permite să lucrezi de oriunde vrei? Categoric, mai ales acolo unde activitatea şi domeniul permit deja acest lucru. [...]

Judith Kis, HR Director Groupama: ,,Dacă angajatorul oferă opțiunea de a lucra de acasă, atunci, într-adevăr, se poate vorbi de o economie substanțială.”

Continuăm seria mini-interviurilor dedicate programului flexibil și beneficiilor/provocărilor aduse de acesta cu Judith Kis, HR Director Groupama. ****** E bine sau nu să le permitem angajaților să aibă program flexibil, mai ales acolo unde industria îți [...]

Alexandru Aldoescu, Samsung Electronics: ,,Dacă ne dorim să-i ținem în birouri pe angajați, atunci trebuie să le oferim experiențe minunate acolo. Dacă nu le putem oferi asta, atunci e de preferat să le dăm cât mai multă libertate.”

Într-o lume în continuă schimbare, a fi diferit nu este un dezavantaj, ci o oportunitate. ,,Fii diferit!”, ,,Fii curajos!” sunt câteva dintre îndemnurile educaționale care asigură bazele unei mentalități orientate spre inovație continuă și spre succes. [...]

Radu Panait, IBM: ,,Lucrez de acasă de mai bine de 4 ani și eu am ales asta.”

Continuăm seria mini-interviurilor dedicate programului flexibil și beneficiilor/provorărilor aduse de acesta cu Radu Panait, Talent Acquisition Leader CEE IBM România. ****** E bine sau nu să le permitem angajaților să aibă program flexibil, mai ales acolo [...]

Estera Anghelescu, Kaufland România: ,,Contrar așteptărilor, oferirea posibilității unui program flexibil crește productivitatea la locul de muncă.”

Într-un moment de cumpănă, cum e cel creat de deficitul de talente cu care se confruntă piața muncii din România în prezent, tindem să neglijăm un aspect cât se poate de simplu: fericirea angajaților. În toată [...]

Era Work-Life-Integration

de Miruna Nicolae-Roman În urmă cu câțiva ani, angajaților li se cerea o separare clară între viața profesională și cea personală. A urmat trecerea către work-life balance. Angajații au primit șansa de a experiementa programul flexibil [...]

Flexibilitatea si recunoasterea devanseaza remuneratia

Angajatii care apartin Generatiei Y pretuiesc mai mult flexibilitatea muncii si recunoasterea contributiei lor decat remunerarea, acestia solicitand existenta unui echilibru intre timpul alocat vietii personale si cel aferent job-ului. Poate parea surprinzatoare aceasta „decadere” a [...]

Te simti engaged?

Simti ca esti atasat emotional de organizatia in care lucrezi? Simti devotamentul? Raspunsul ar trebui sa fie „da”, mai ales ca din postura de HR Manager ar trebui sa veghezi asupra nivelului de engagement manifestat de [...]