Un studiu realizat de Zenger Folkman, prin preluarea feedback-urilor privind 2.187 de lideri din HR, care lucrează în sute de organizaţii diferite, de pe continente diferite arată care sunt punctele forte şi punctele slabe ale liderilor din HR. Punctele forte sunt disponibilitatea şi capabilitatea liderilor de a le asigura celorlalţi dezvoltarea profesională, de a le oferi coaching şi feedback. Liderii din HR construiesc relaţii pozitive, sunt exemple de urmat şi au cunoştinţe şi expertiză în domeniul de care se ocupă funcţiunea îndeplinită de departamentul lor. 68% dintre aceşti lideri sunt localizaţi în SUA, 11% în Asia, 8% în Europa, 7% în America Latină, 4% în Canada iar 1% în Africa.

Citeşte continuarea pe Cariereonline.ro

Comentarii