Performance — 20 August 2015
Un studiu realizat de Zenger Folkman, prin preluarea feedback-urilor privind 2.187 de lideri din HR, care lucrează în sute de organizaţii diferite, de pe continente diferite arată care sunt punctele forte şi punctele slabe ale liderilor din HR. Punctele forte sunt disponibilitatea şi capabilitatea liderilor de a le asigura celorlalţi dezvoltarea profesională, de a le oferi coaching şi feedback. Liderii din HR construiesc relaţii pozitive, sunt exemple de urmat şi au cunoştinţe şi expertiză în domeniul de care se ocupă funcţiunea îndeplinită de departamentul lor. 68% dintre aceşti lideri sunt localizaţi în SUA, 11% în Asia, 8% în Europa, 7% în America Latină, 4% în Canada iar 1% în Africa.
Citeşte continuarea pe Cariereonline.ro
Comentarii
Pe aceeasi tema

Despre agilitate în munca de zi cu zi
February 11, 2021
Cum se poate dezvolta agilitatea în cadrul unei echipe
February 09, 2021
Puterea CV-ului. Standardul Managero pentru pozițiile de conducere
January 29, 2021
Cum se aplică agilitatea în domeniul HR
January 27, 2021
Oamenii construiesc organizația viitorului
January 21, 2021
Dezvoltarea angajaților în 2020
January 13, 2021