În ultimii doi ani și jumătate, piața muncii a trecut prin cea mai mare transformare din ultimele generații, pe fondul restricțiilor impuse de pandemia COVID, dar și a schimbărilor geopolitice și economice. Toate acestea au transformat locurile de muncă pentru cei mai mulți dintre noi, au modelat o nouă realitate pe piața muncii și nu numai.
Schimbările structurale care au avut loc în 2020 și 2021 reprezintă fundația pe care vor apărea noi tendințe care vor modela piața muncii mulți ani de acum încolo. Angajații și companiile vor trebui, în egală măsură, să țină cont de ele pentru a se adapta.
Nevoia de a găsi un echilibru între viața personală și job reprezintă provocarea anului 2023. Dar, noutatea ar putea fi dată de decizia tot mai multor companii de a-și chema oamenii înapoi la birou.
Care sunt tendințele cu impact la nivelul forței de muncă? Cum se schimbă prioritățile funcțiunii de HR pentru a continua să își păstreze relevanța și să aducă valoare strategică? Cum poate HR-ul să proiecteze o experiență de angajat care răspunde cerințelor în continuă evoluție?La aceste întrebări a răspuns Mădălina Racovițan, Partener, People Services Leader, KPMG, în cadrul evenimentului Best Employer Fest Ediția a III-a, Festival de bune practici „Employee Experience”, organizat de Revista HR Manager cu sprijinul HUMANISTIC în data de 28 martie 2023.
Mai jos găsiți câteva tendințe prezentate de Mădălina Racovițan:
1: Demografia României înregistrează tendințe nefavorabile:
- -5% – Scăderea populației rezidente a României cu peste 1 milion de locuitori în ultimii 10 ani
- -33% – Tendințe constant de scădere până în 2100 cu peste 7 milioane de locuitori a populației României
- 19.6% – Tendințe de îmbătrânire apopulației
- 2X – Dublarea numărului de emigranțiîn ultimii 10ani
2: Oferta de forță de muncă este în scădere însă există – potential uman insufficient valorificat:
- -17% – Tendințe de scădere a populației cu vârstă aptă de muncă
- 22% – Valorificare insuficientă a potențialului tânăr
- -36% – Scăderea numărului de studenți la programele de licență
- 67% – Grad redus de ocupare a forței de muncă
- +60% – Creșterea numărului de lucrători independenți
- 20% – Pierderea capitalului intelectual tânăr
3: Există un potențial crescut de creare de locuri de muncă
- +140K Sold pozitiv al locurilor de muncă în Industria prelucrătoare Comerț IT și Industria prelucrătoare și extractivă Energie Transport.
- +30% – Creșterea numărului de companii nou înființate
- 2X – Creșterea numărului locurilor de muncă vacante
4: Noile moduri de lucru pun accent pe flexibilitate.
5: Viitorul HR 2030 va fi centrat pe oameni și cultură, orientat spre rezultate și digital.
Pentru a viziona întreaga prezentare a Mădălinei Racovițan accesați acest link.
Pentru a viziona întreg evenimentul, accesați pagina oficială.
