de ROXANA MAXIM Cand spunem „restructurare” in mediul de business si al resurselor umane cel mai adesea ne gandim la concedieri, la oamenii care urmeaza sa ramana fara un venit, la cresterea numarului de someri. Insa termenul de restructurare nu este sinonim cu  cel de „concediere”, desi nimeni nu neaga faptul ca este un subiect sensibil. Evenimentul „Restructurare asistata 2012”, …

de VIOREL GHETE Evolutia structurii noastre industriale obliga comunitatile sa reflecteze consistent la prevenirea gravelor efecte ale dezindustrializarii asupra unui teritoriu, asupra locurilor de munca, asupra puterii de cumparare a locuitorilor si implicit, asupra viitorului lor. Odata survenita o restructurare modalitatile de interventie sunt reduse si de multe ori ineficiente. Neimplicarea in prevenirea unor asemenea situatii este mult mai evidenta …

de DELIA ONIGA Un procent de 60,9% dintre specialistii in resurse umane spun ca rolul lor primar in compania in care activeaza este sa implementeze instrumentele si sistemele HR-ului modern, in timp ce 56,5% cred ca rolul lor este sa ajute organizatia sa supravietuiasca in timpul crizei prin sprijinirea reducerii cheltuielilor, arata rezultatele primei editii a studiului ,,Unde se situeaza …