de Eugenia Mihalcea Când cererea de pe piața muncii excedează oferta, este absolut firesc ca acela care are primul și ultimul cuvânt să fie candidatul. Lucrurile nu sunt, însă, atât de simple. Este adevărat că scăderea demografică, migrația românilor în străinătate, politicile economice și sociale la nivel de stat influențează această balanță între cei care caută angajați și cei care …

Articol de Andreea Ion „Chimia” unui nou angajat cu ceilalți membri ai echipei este la fel de importantă precum capacitatea sa de a performa. Doar pentru că noii angajați au competențele necesare sau au obținut performanțe în alte organizații, nu înseamnă că personalitățile lor sunt optime pentru orice mediu profesional. Până la urmă, un manager performant este acela care obține rezultate în …

Human Invest organizează în data de 29 mai 2019 conferința “The next challenges: Leading better. Leading differently.” Evenimentul, care marchează aniversarea de 20 de ani a companiei de consultanță pe piața locală, reuneşte CEO și HR Directori din companii de top din România, speakeri internaționali și consultanți locali Human Invest. Susan Fowler, Senior Consulting Partner The Ken Blanchard Companies și co-autoarea programelor …

Pe fondul schimbărilor diverse și continue (de la digitalizare la schimbări fiscale, fuziuni și achiziții, modele de business), organizațiile agile își construiesc o cultură care promovează și recompensează în mod sistematic inovația. Angajații au nevoie de abilități antreprenoriale, de flexibilitate și de capacitatea de a-și dezvolta rapid noi competențe. Această nevoie este adresată prin cursuri precum managementul schimbării, design thinking, …

În rolul de manager vei avea de-a face cu angajați dificili și va fi responsabilitatea ta să îmbunătățești situația. Evitarea acestei probleme doar o va înrăutăți. Un astfel de angajat poate avea o performanță insuficientă sau poate prezenta comportamente inadecvate. Ambele aspecte pot ajunge să le influențeze pe celelalte persoane din departament. Prin urmare, este important să îmbunătățești cât mai …

Revista HR Manager organizează pe 11 octombrie cea de-a IV-a ediție a HR [PLAY] Tech Workout, evenimentul „playful” din mediul de afaceri local, un maraton de învățare cu regulament, provocări și premii specifice unei antrenament de anduranță. Evenimentul vine cu noi provocări pentru managerii în Resurse Umane. Ultimele tendințe și soluții în recrutare, metode de engagement, comp&ben, tehnologie de HR, …

Te vezi manager în următorii ani? Dacă da, atunci nu te uita prea atent la managerii de astăzi şi de ieri. Modelul lor deja nu mai are loc în lumea de mâine. de Ligia Neacşu Aptitudinile care te calificau în trecut pentru un post de conducere nu mai sunt valabile şi în prezent. Ceea ce aduce azi succesul unui manager, …

Responsabilitatea unui expert în resurse umane trece dincolo de recrutare, organizare și menținerea culturii organizaționale. Iar când vrei să te dedici ca un profesionist jobului tău, aceste lucruri îți vor fi utile. Responsabilitatea unui expert în resurse umane trece dincolo de recrutare, organizare și menținerea culturii organizaționale. Iar când vrei să te dedici ca un profesionist jobului tău, aceste lucruri …

de Doru Dima In ultimii ani, programele organizatiilor pentru dezvoltarea resurselor umane au fost centrate mai ales pe ceea ce inseamna competente de natura tehnica sau manageriala, majoritatea acestora punand accent pe replicarea unor comportamente inadecvate rolului, locului, grupului, organizatiei sau omului. Concentrarea majoritatii programelor de dezvoltare organizationala pe elemente de tip leadership (cred ca 80% dintre companiile de training …

    -“Vrei, te rog, sa fii atat de buna si sa-mi spui in ce directie s-o iau ca sa plec de-aici?” -“Asta depinde foarte mult de locul unde vrei s-ajungi.” zise Pisica. -“Nu prea imi pasa unde ajung…” spuse Alice. -“Atunci n-are importanta in ce directie o iei.” zise Pisica. -“…numai s-ajung undeva.” adauga Alice drept explicatie. -“O, bineinteles …