de Andreea STĂNESCU Secolul XXI a cunoscut schimbări de paradigmă importante și evoluții pe mai multe planuri. Fără îndoială că avântul spectaculos al tehnologiei contribuie într-o foarte mare măsură la toate acestea, făcând să dispară unele limite și să deschidă, deci, noi orizonturi. Observăm modificări și abordări diferite pe măsură ce trece timpul nu numai în domeniul tehnologiei, ci și …

Aplicarea testelor ȋn cadrul proceselor de recrutare şi selecţie nu mai reprezintă o etapă obligatorie pentru angajatorii din ţară noastră, arată cel mai recent studiu Smartree, unul dintre liderii din România pe piaţa de externalizare a proceselor de HR. Astfel, din ce ȋn ce mai puţini angajatori aleg să aplice teste eliminatorii. Una dintre excepţii o reprezintă multinaţionalele ȋn care …

3.473 de persoane vor putea participa la cursurile gratuite organizate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Acestea încep în luna septembrie. Programele de formare profesională cu cele mai multe locuri disponibile vizează calificări precum: ospătar (chelner) vânzător în unități de alimentație (280), lucrător în comerţ (185), inspector (referent) resurse umane (174), frizer, coafor, manichiură, pedichiură (157), operator …

Un studiu BestJobs efectuat în rândul angajatorilor confirmă popularitatea de care se bucură recrutarea pe bază de recomandări/referințe. Astfel, studiul, care a fost realizat pe un eșantion de aproximativ 1000 de companii, a arătat că 55,83% dintre respondenți folosesc în mod activ recrutarea pe bază de referințe. Printre aceștia se numără atât companii cu personal de 1-10 sau 11-50 de …

Ritmul de dezvoltare a tehnologiei este atât de rapid încât pregătirea angajaţilor de multe ori nu ţine pasul. Reformatarea mediului tehnologic conduce la dispariţia de locuri de muncă şi apariţia altora noi, atrage provocări, dar şi propune oportunităţi, arată Constantin Măgdălina, expert în tendinţe şi tehnologii emergente.   de Constantin Pescaru Potrivit World Economic Forum, 65% dintre copiii aflați în …

Şomaj, lipsă de talente, metode de a atrage noi talente, dar şi noi tendinţe în managementul performanţei, digitalizare, automatizare. Aceastea ar putea fi principalele teme care vor domina piaţa muncii în 2017. Totuşi, 2017 nu va fi un an al schimbărilor majore, deoarece toate cele menţionate mai sus erau deja vizibile în 2016! de Eugenia Mihalcea / Revista CARIERE „Piaţa …

Tinerii de azi, în special generați millenials, au tendița de a-și supraevalua pregătirea profesională, iar majoritatea dintre ei consideră că merită mai mulți bani decât le oferă angajatorii, arată concluziile unui studiu Deloitte. La studiu au participat 4.000 de tineri absolvenți din instituții de învățământ cu profil economic, din 10 țări, inclusiv țara noastră. „Răspunsurile tinerilor din România au arătat …

Perioada sărbătorilor de iarnă aduce o creștere semnificativă a numărului de posturi disponibile pe termen determinat pentru angajații din categoria blue collars, se arată într-un comunicat Smartree. Potrivit Smartree, angajații din categoria blue collars reprezintă 80% din totalul celor care beneficiază de contracte de muncă temporară la nivelul întregii piețe de profil. Aceștia sunt solicitați mai ales în orașele mari …

100 de companii participante, 300 de specialişti HR, 4.000 de oportunităţi de carieră şi 15.000 de vizitatori sunt cifrele care definesc ediţia din 27-28 martie 2015 a evenimentului cu tradiţie Angajatori de TOP Bucureşti. Cele 4.000 de oportunităţi de carieră oferite în cadrul târgului sunt adresate candidaţilor cu diferite nivele de experienţă: 41% dintre joburi sunt pentru candidaţii entry-level, 39% …

Target: tinerii cu varste pana in 30 de ani, fara experienta in munca. Obiectiv: 2.500 de oportunitati profesionale in urmatorii 3 ani, 200 de internship-uri, workshop-uri si seminarii pentru cresterea angajabilitatii. Implementatori: 13 companii cu prezenta in Romania – Nestle, Adecco, Cargill, CHEP, DS Smith, E&Y, Google, Nielsen, Publicis, FM Logistic, Grup Sapte, SPAR BIP si Titan. Cam acestea ar …