mai 09, 2025
  • Despre noi
  • Evenimente
  • Echipa editoriala
  • Abonamente
  • Abonament digital
  • Arhivă
  • Publicitate
  • Contact

Revista HR Manager

  • Training
  • Talent
  • Staffing
  • Rewards
  • Planeta HR
    • HR Tools
    • Organisational Development
    • Strategic HR
  • Performance
  • Management
  • Legal
  • English Section
  • Editorial
  • Agenda HR
Acasa Tag Archives: inovatie

Tag Archives: inovatie

Motivația angajaţilor: importanţa ei şi beneficiile pe care le aduce companiei

De Marilena Ispas
august 30, 2021
in :  Performance
0
4,417

Orice companie are sau a avut printre angajaţi, la un moment dat, o persoană care nu îşi face treaba la nivelul la care ar fi de aşteptat. Sunt mai multe semne ce pot trage un semnal de alarmă, toate fiind cât se poate de clare: îşi îndeplineşte cu dificultate sarcinile de serviciu rămâne în urmă cu proiectele sale dă dovadă …

Citeste mai mult

(P) Design Thinking – un instrument indispensabil serviciilor de HR

De hrmanager
februarie 6, 2019
in :  Strategic HR
0
941
design thinking

de Felicia Luca Design Thinking este despre oameni, împreună cu oameni – iar asta îl face un instrument desvârșit pentru HR. Utilizând tehnicile și metodologiile de Design Thinking, oamenii de HR pot ajunge să-și cunoască cu adevărat clienții interni, să înțeleagă nevoile reale ale acestora și să creeze pentru ei soluții fezabile și potrivite lor – ceea ce consolidează rolul …

Citeste mai mult

Te invităm la HR Innovation Forum – 22 noiembrie 2018, București

De Marilena Ispas
noiembrie 8, 2018
in :  Organisational Development
0
845

Revista HR Manager organizează pe 22 noiembrie 2018, a doua ediție a evenimentului „HR Innovation Forum”, la DB Connect, în București. Ritmul digitalizării în HR este pe un trend ascendent, sunt voci care afirmă că HR digital disruptioneste un fapt împlinit. În acest context, într-un cadru neconvențional și alături de cei mai entuziaști promotori ai inovației în HR, care au înteles că schimbarea este …

Citeste mai mult

Intrebarile care ne trimit spre inovatie

De Roxana Maxim
august 14, 2014
in :  Performance
0
1,006

de ROXANA MAXIM Dupa ce am scris articolul principal al editiei de august-septembrie, cel dedicat INOVATIEI – asteptarile pe care le avem de la inovatie, modul in care se materializeaza aceasta in organizatii, how can we make it happen – am realizat ca scrisesem mult prea mult (atat de drag imi era de toata informatia acumulata) si ca trebuia, cumva, …

Citeste mai mult

Mult prea pompos

De Roxana Maxim
august 6, 2014
in :  Editorial
0
1,127

Vi s-a intamplat vreodata sa va fie teama de un lucru din pricina denumirii lui? Din pricina rezonantei si a faimei sale? Pentru ca in final sa realizati ca ceea ce este in spate nu este chiar atat de rau sau dificil de facut? Cam asa simt ca se intampla azi cu „inovatia”. Succesul fulminant al unor companii care au …

Citeste mai mult

Din norisorul Inovatiei in realitatea organizatiei

De Roxana Maxim
august 1, 2014
in :  Planeta HR
0
804

de ROXANA MAXIM Multe companii urmaresc sa inoveze, dar nu reusesc. Poate HR-ul sa ajute cu ceva la schimbarea situatiei? Cel putin cat inovatia va depinde de oameni, HR-ul isi va gasi cu siguranta locul in mecanismul care sustine, promoveaza si asimileaza inovatia la nivel de business. Dar cum? Cum facem efectiv sa „avem parte” de inovatie? „Inovatia” este unul …

Citeste mai mult

Despre inovatie…la HR Summit Cluj

De Roxana Maxim
martie 7, 2014
in :  Agenda HR
0
738

de ANABELA VIDICAN   Ce inseamna Leadership Inovativ? Leadershipul inovativ cuprinde sintetizarea diferitelor stiluri de conducere in organizatii pentru a-si influenta angajatii sa produca idei, produse, servicii si solutii cat mai creative. Rolul principal in practicarea leadershipului inovativ sta in mainile liderului organizatiei. Primul care a reusit sa introduca acest concept pe piata a fost Dr. David Gliddon de la Universitatea Pen State …

Citeste mai mult

Totul ca la carte!…dar şi inovaţia?!

De Roxana Maxim
aprilie 25, 2013
in :  Agenda HR
0
742

de ROXANA MAXIM Reguli. Un cuvant in masura sa provoace spontan si la scara larga o reactie cumva alergica. Fie ca vorbim de regulile din copilarie (de tipul „nu te juca la aragaz”, „nu manca dulciuri inainte de masa”), de regulile de la scoala („nu alergati pe coridoare”, „imbracati-va decent”), de regulile unui muzeu („nu atingeti exponatele”, „nu faceti galagie”), …

Citeste mai mult

Talent management: 7 pasi prin care putem stimula inovatia

De Roxana Maxim
ianuarie 25, 2013
in :  Organisational Development, Performance
0
1,170

Criza a fost un fel de scoala de business. Poate suna exagerat, dar de-a lungul ultimilor 4 ani multi dintre noi am invatat ce inseamna business eficient, ce inseamna decizii pripite, ce inseamna adaptabilitate sau risc. In cele din urma cred ca am invatat ca tebuie sa fim inovativi, creativi, pentru a fi astfel capabili sa descoperim piete noi, sa …

Citeste mai mult

Abonare la newsletter

Primiti cele mai bune povesti virale direct în casuta dvs. de e-mail!

Nu va faceti griji, nu trimitem spam

ABONAMENTE

EDITIE DIGITALA

  • Popular
  • Recent
  • Comentarii
  • Etichete

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015
paradigmă

O schimbare de paradigmă în ceea ce privește creativitatea și inovarea la nivelul organizației

Revista HR Manager
3 zile ago

Măsurarea succesului în proiecte de Learning & Development: Doi pași dincolo de chestionare

Revista HR Manager
2 săptămâni ago
LinkedIn

De ce campaniile de vizibilitate pe LinkedIn pot schimba regulile recrutării

Pescaru Constantin
2 săptămâni ago
competențelor

Cum revoluționează tehnologia managementul competențelor în organizații

Pescaru Constantin
2 săptămâni ago

A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...

FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI. Ediția a IX-a: This is the (New) Reality: The New Leadership - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe site-ul www.hrmanageronline.ro. [...

Ce ne spun angajații despre viitorul muncii la distanță? | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

Robotic Process Automation, de la testare și implementare la ROI | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

HR resurse umane angajat recrutare performanta leadership companie training angajati echipa angajator HR Manager manager job management lider organizatie companii piata muncii revista hr manager cultura organizationala talent management loc de munca engagement cariera

NU RATAȚI

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

TIMELINE

  • 3 zile ago

    O schimbare de paradigmă în ceea ce privește creativitatea și inovarea la nivelul organizației

  • 2 săptămâni ago

    Măsurarea succesului în proiecte de Learning & Development: Doi pași dincolo de chestionare

  • 2 săptămâni ago

    De ce campaniile de vizibilitate pe LinkedIn pot schimba regulile recrutării

  • 2 săptămâni ago

    Cum revoluționează tehnologia managementul competențelor în organizații

  • 3 săptămâni ago

    REGES: Accesul online în Revisal pentru angajatori și salariați

POSTARI POPULARE

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Verifică ONLINE ce date trimit angajatorii din contractul tău de muncă

Marilena Ispas
iulie 28, 2022

Avem o nouă lege a dialogului social. Modificări semnificative de interes pentru piața muncii.

Revista HR Manager
decembrie 23, 2022

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

DESPRE NOI

La prima vedere, HR Manager ar putea fi descrisă ca ,,o revistă de resurse umane”… care ar interesa, în principiu, doar profesioniștii de profil. Dar noi credem în experiența de dincolo de ,,prima vedere”. Dacă o veți răsfoi, veți realiza că este o revistă de People Management, care îl poate interesa pe orice profesionist pasionat de lucrul cu oamenii.

URMEAZA-NE

  • Revista Cariere
  • Revista HR Manager
  • Termeni si conditii
Toate drepturile asupra site-ului www.hrmanageronline.ro apartin Cariere. Reproducerea integrala sau partiala a textelor sau a ilustratiilor din orice pagina a site-ului www.hrmanageronline.ro este posibila numai cu acordul prealabil scris al Cariere. Pirateria intelectuala se pedepseste conform legii.