Articol de Andreea Șerban Informarea și consultarea salariaților constituie unul dintre elementele fundamentale și necesare pentru o bună desfășurare a raporturilor de muncă. De altfel, exigența de a administra societăți cu un număr de salariați într-o continuă expansiune a provocat apariția, atât la nivel european, cât și național, a unui întreg cadru legislativ care să faciliteze colaborarea dintre angajator și …

Fișa postului reprezintă un document obligatoriu și util în câmpul muncii, cu toate acestea, practica în materie arată că încă mai există angajatori care omit să încheie un astfel de act, fapt care poate conduce la riscuri și poate naște bariere în calea derulării raporturilor de muncă. Întrucât o serie de întrebări planează în continuare în jurul fișei postului, ne …

Adoptată în vederea combaterii muncii fără forme legale prin adaptarea legislaţiei la provocările cu care se confruntă autorităţile în demersul de prevenire şi combatere a acestui fenomen, în 7 august 2017 a intrat în vigoare Ordonanţa de Urgenţă nr. 53/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii. de Diana Tătulescu Având în vedere faptul că, înainte de …

Peste 130 de practicieni in resurse umane si dreptul muncii au participat joi la Prima Conferinta Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, organizata de Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, Universitatea Ecologica din Bucuresti si Asociatia de Dreptul Muncii. In cadrul conferintei, sustinute si de publicatiile CARIERE si HR Manager, organizatorii si speakerii au dezbatut diverse problemele izvorate din …

de ROXANA MAXIM  In Romania exista peste 689.000 de persoane cu dizabilitați, ceea ce inseamna ca 3,6% din totalul populației are o dizabilitate (D.G.P.H, iunie 2012). Conform datelor furnizate de Ministerul Muncii, rata de ocupare pentru persoanele cu dizabilitati este de 12%*, semnificativ sub media raportata de multe tari europene. *Procentul de 12%, calculat de Ministerul Muncii din Romania, reprezinta …

de CRISTINA RANDJAK Perioada de proba este un instrument util de evaluare a salariatului de catre angajator si a angajatorului de catre salariat la inceputul raportului contractuale, partile putand astfel sa decida in ce masura continuarea acestui raport li se potriveste. In acest sens, Codul muncii instituie posibilitatea verificarii aptitudinilor salariatului prin stabilirea, la incheierea contractului individual de munca pe …