Aproximativ 27% dintre companiile locale si-au anuntat intentia de a opera concedieri in urmatoarea perioada, procentul urmand sa creasca cu o unitate in trimestrul trei al anului 2012, potrivit unui studiu realizat de compania de recrutare Antal International Network.
Totusi, exista zone de activitate unde dinamica angajarilor vine sa tempereze din pesimismul existent in piata. Astfel, sectorul de retail este cel mai activ: fiecare companie inclusa in studiu a anuntat ca va face angajari, desi industria metalurgica si de minerit a raportat zero recrutari in ultimele trei luni. Studiul Antal mai arata ca in Romania nivelul de angajare este de 49%. Totodata, pentru piata telecomunicatiilor sunt anuntate zero concedieri, o situatie aparte fata de tarile vecine care anticipeaza o rata de concediere, pentru acest sector, de 25%.
Intr-un astfel de peisaj, Irina Vasile, managing director Antal Romania, considera ca accentuarea crizei talentelor asigura totusi persisten?a ?i stabilitatea companiilor de recrutare pe pia?a.
La nivel global, anul 2011 s-a dovedit a fi unul plin de provocari, incheiat cu o rata de angajare de 56 %. Dintre compaiile incluse in studiu, 54% dintre acestea isi anuntasera inten?ia de angajare pentru primele trei luni ale anului 2012.
Tony Goodwin, presedinte si fondator Antal International Network, atragea atentia recent ca for?a motoare in spatele acestor cifre este succesul continuu al pie?elor emergente, in special cele din Asia. „In aceasta regiune exista cel mai ridicat nivel de recrutare, 67%, in compara?ie cu 39% din Europa de Vest. Ceea ce subliniaza rezultatele sondajului Antal este cat de dramatica devine schimbarea in polii puterii economice. Daca acest trend continua, noua genera?ie cu influen?a in business va veni din Beijing, Brazilia, Bangalore, mai degraba decat din Boston, Birmingham sau Berlin”, a spus Tony Goodwin.
Sondajul din 2012, bazat pe un esantion de 17.199 de companii, din 56 de tari, arata ca 55% dintre companii angajeaza in acest moment la nivel executiv si specialist, iar 54% dintre respondenti au in plan sa continue angajarile si in trimestrul urmator.
Dinamica angajarilor in Europa
Pe batranul continent, cel mai crescut nivel de angajare in Europa de Vest se estimeaza in Malta (53%), Danemarca (51%) si Luxemburg (50%), iar cel mai scazut in Spania, unde numai 29% dintre companii sunt implicate in procese de recrutare.
Tarile care prezinta cel mai mare nivel de angajare din Europa de Est si Eurasia sunt Bulgaria (62%), Rusia si Polonia (58%), in timp ce Ungaria (38%) si Turcia(41%) inregistreaza cel mai scazut nivel.
Tony Goodwin considera ca rezultatele sondajului nu reprezinta motive de ingrijorare, din contra pare ca piata muncii la nivel managerial a revenit la o oarecare stabilitate. El sustine ca indiferent de gradul de activitate al pietei, talentele autentice sunt vanate de companii pentru aptitudinile si capacitatile tehnice specifice- eficienta manageriala si viziunea asupra dezvoltarii companiei, comunicarea concisa si punctuala, capacitatea antreprenoriala si de inovare.
