Acasa Agenda HR Ce mai spun Millennials?

Ce mai spun Millennials?

14 min citire
0
0
106

de Irina Bogorin

Astăzi, toată atenţia este îndreptată spre generaţia Millennials, care ocupă un procent deloc de neglijat în companii. De la psihologi și până la sociologi, publicitari și angajatori, toată lumea încearcă să înțeleagă generația lor, însă noi ne-am propus să îi înțelegem mai bine mergând direct la sursă: millennialii înșiși.

Le-am adresat o grilă de întrebări și acestea sunt răspunsurile pe care le-am primit:

1. Care sunt factorii care te determină să îţi placă ceea ce faci şi să rămâi motivat?

Mihai : 30 ani (domeniul de activitate – Vânzări) – Managementul, proiectele,  salariul,  rezultatele

Ciprian : 23 ani (domeniul de activitate – IT) – Mediul de lucru, proiectele, salariul

Claudiu : 23 ani (domeniul de activitate –IT) – Acum lucrez în domeniul în care mi-am dorit şi mă simt motivat deoarece pentru asta m-am pregătit

Ana:  23 ani (domeniul de activitare – IT) – Pentru a rămâne motivată la job este important să învăţ şi să fac lucruri noi, pe care să le consider interesante, să fie o atmosfera relaxată şi să fac parte dintr-un colectiv de oameni veseli. Desigur, şi salariul este important

2. Dă-ne trei exemple care te fac fericit la job

Mihai:  Echipa, mediul de lucru, aprecierea

Ciprian: Mediul de lucru, proiectele, salariul

Claudiu: Flexibilitatea programului este ceva ce îmi place foarte mult deoarece îmi permite să îmi continui studiile şi să pot să împart bine timpul astfel încât să le fac pe amândouă foarte bine
Echipa  „de gaşcă” este un alt motiv care mă face fericit. Suntem oameni din acelaşi domeniu şi avem subiecte şi pasiuni comune
Un alt lucru care îmi place la job este amplasarea biroului. Acesta este situat într-o zona centrală, ceea ce face ca tranzitul între job şi casă să nu dureze foarte mult

Ana: Un lucru bine făcut, un lucru nou învăţat, aprecierea

Ce înseamnă succesul pentru tine?

Mihai: Realizarea obiectivelor personale şi profesionale

Ciprian: Un job unde să pot avansa şi să primesc întotdeauna feedback

Claudiu: Succesul înseamnă să faci ceea ce îţi place

Ana : Să fac ceea ce îmi place şi să am rezultate bune

4. Cum arată pentru tine o zi productivă?

Mihai : Finalizarea  sarcinilor propuse din ziua respectivă

Ciprian : O zi în care am finalizat cu bine toate activităţile

Claudiu : O zi productivă pentru mine nu înseamnă doar îndeplinirea sarcinilor pe care le am de făcut, ci şi învăţarea unor noi concepte, unor noi stiluri de gândire, unor noi elemente legate de mediul IT. O zi în care învăţ ceva este o zi cu adevărat productivă

Ana : Pentru mine o zi productivă este o zi în care reuşesc să învăţ ceva şi chiar dacă fac puţine lucruri, să le fac bine

5. Cât de importante sunt reţelele de socializare?

Mihai : Sunt prezent în mediul online,  reţelele de socializare au informaţii utile care profesional te ajută destul de mult

Ciprian :  Păstrez un echilibru în utilizarea lor , nu îmi expun viaţă personală

Claudiu : Le consider utile deoarece, pe lângă faptul că mă ajută să ţin legătură cu prietenii, îmi oferă şi foarte multe informaţii şi noutăţi din domeniile de interes ( noutăţi în IT, destinaţii de vacanţă sau chiar despre design interior)

Ana : Folosesc diverse platforme de socializare zilnic. Consider că acestea sunt utile, facilitând comunicarea între persoanele aflate la distanţă una de cealaltă, însă încerc să limitez utilizarea acestora deoarece ele nu pot substitui socializarea reală

6. Ce înseamnă pentru tine echilibrul între viaţă şi job?

Mihai : Raportul timp lucrat şi timp viaţă personală să fie unul corect

Ciprian : Un echilibru între viaţă personală şi job înseamnă să aloc timp pentru ambele

Claudiu: Timp pentru prieteni/familie şi job

Ana: Pentru mine echilibrul între viaţă personală şi job, deşi greu de atins uneori, presupune să nu aduc problemele personale la serviciu şi nici problemele de serviciu în viaţă privată

Ce aşteptări ai de la managerul tău?

Mihai: Îmi doresc să fie un leader, nu un şef, doresc să învăţ de la el

Ciprian : Să fie un bun coordonator şi să nu pună presiune pe membrii echipei

Claudiu : Managerul trebuie să fie o persoană pozitivă, să poată motiva şi pe restul Trebuie să fie în permanentă în contact cu echipa sa chiar dacă doar trece dimineaţa şi îi salută pe fiecare în parte. Acesta trebuie să fie prezent la activităţiile after-job dezvoltate de echipa HR şi să se distreze alături de echipa pe care o coordonează.

Ana : În primul rând mă aştept de la managerul meu la un feedback onest legat de munca mea, indiferent dacă este pozitiv sau negativ. De asemenea, mă aştept să pot discuta cu el deschis despre orice problema legată de job şi să fiu încurajată să mă dezvolt pe plan profesional

Implicare şi loialitate? Ce reprezintă pentru tine?

Mihai: Sunt calităţi indispensabile pentru un angajat care doreşte să rezoneze cu organizaţia din care face parte

Ciprian : Învăţ repede şi independent, sociabil, sincer şi ofer ajutor ori de câte ori este nevoie

Claudiu : Tot timpul m-am concentrat să fac doar lucruri care îmi plac şi asta m-a făcut să fiu determinat şi să duc activităţiile până la sfârşit

Ana: Pentru mine implicarea înseamnă entuziasm, perfecţionare, iar loialitatea înseamnă respect, atât faţă de cealaltă persoană, cât mai ales faţă de propria persoană.

Valorile tale:

Mihai: Familie, Dezvoltare personală, Calitatea relaţiilor, Responsabilitate

Ciprian : Altruism , Dezvoltare continuă

Claudiu: Onestitatea (atât cu persoanele din jurul sau cât şi cu sine) Trebuie să ai mereu prieteni în jurul tău pe care te poţi baza, asta îţi da o foarte mare încredere în ţine şi trebuie să ştii ce vrei, să ştii ce îţi place pentru a nu fi nevoit să faci compromisuri

Ana : Prietenie, responsabilitate, onoare, respect

Te simţi integrat în echipa în care lucrezi ?

Mihai: Tocmai ce am început un job nou, mi-am cunoscut colegii recent, cred că o să iasă ceva bun

Ciprian : Da

Claudiu : Echipa în care lucrez este formată din oameni care au aceleaşi pasiuni că şi mine ceea ce reprezintă un mare plus pentru că avem foarte multe subiecte de discuţie pe care să le abordăm şi putem învaţa foarte mult unii de la alţii

Ana: Mă simt integrată în echipa în care lucrez, deoarece pot să comunic deschis cu colegii şi mă pot baza pe ajutorul lor

Hobby-uri:

Mihai : Filme, Cărţi, Games

Ciprian : Maşini, sport

Claudiu : Majoritatea hobby-urilor mele sunt legate de activităţi artistice. Pe lângă faptul că îmi place să merg la concerte, piese de teatru, cânt la diverse instrumente muzicale, desenez şi m-am înscris chiar la un curs de design interior

Ana:  Călătoriile, cititul şi filmele

Experienţa mea de HR cu această generaţie, rezumată în câteva idei:

– au potenţial , trebuie încurajaţi să îşi susţină ideile

–  petrec timp în mediul online, sunt la curent cu noutăţile

–  îşi fac timp pentru diverse cursuri individuale

– dacă le place mediul în care lucrează, nu îşi părăsesc angajatorul într-un timp scurt

– citesc, călătoresc

– pun preţ pe flexiblitate şi apreciere

–  împreună trebuie să lucrăm la integrarea lor,  în companie, în echipă. De asemenea, trebuie să le dăm voie să participe la evenimentele sociale ale companiei, să ţinem cont de părerile lor şi să îi valorizăm

Irina Bogorin, HR Manager, Beler Soft

Irina lucrează în Resurse Umane din anul 2009. În anul 2012 s-a alăturat  companiei Beler Soft din Bucureşti.
Pune multă pasiune în muncă sa. Nu îi lipsesc provocările în jobul său, preţuieşte relaţiile cu oamenii şi consideră că atitudinea completează cartea de vizită a fiecăruia dintre noi.

Comentarii

Incarcati mai multe articole similare
Incarcati mai multe dupa Revista HR Manager
Incarcati mai multe in Agenda HR

Lasă un răspuns

Verificati De asemenea

Principii clasice pentru a pune bazele unei afaceri

Deschiderea unei afaceri este, în continuare, un punct sensibil. Această decizie implică d…