de ROXANA MAXIM In contextul unui mediu economic incert, ce determina companiile sa isi construiasca strategiile de afaceri cu prudenta, o buna parte din angajatorii de la nivel global au identificat deficitul de personal talentat ca fiind principala piedica in atingerea performantei in afaceri. Aproape o treime din angajatori au recunoscut ca nu au gasit talentele de care au nevoie …

de DELIA ONIGA Anca Catarambol lucreaza ca HR Director in Leo Burnett din anul 2007, dar s-a alaturat echipei inca din 1995. Vreme de 12 ani a coordonat activitatea departamentului de traffic, iar ulterior a preluat departamentul de HR. Cu aceasta ocazie, si-a completat studiile universitare de inginerie mecanica cu masteratul in Comunicare Manageriala si Resurse Umane din cadrul SNSPA. …

de LOREDA DRAGOMIR-THEODORESCU Industria petroliera si a gazelor naturale este una dinamica si controversata deopotriva, fiind marcata de schimbari legislative frecvente si de fluctuatiile imprevizibile ale cotatiilor internationale, care genereaza efecte in lant. Într-o astfel de lume, piata muncii nu are cum sa fie altfel decat speciala, iar accesul la specialisti este uneori inlesnit de retelele de socializare si comunitatile …

de GEORGIANA DRAGOMIR Vine o vreme in viata unei organizatii, cand lista de candidati care ii bat la usa se subtiaza. Daca nu numeric, cu siguranta valoric. Daca pana atunci „avea balta peste”, iar oamenii erau destui in piata, numai buni de „pescuit” si de angajat, iata ca acum nici balta nu mai este asa de adanca si nici pestele …

de NICOLETA DUMITRU Reglementarile legislative care au intrat in vigoare in cursul acestui an contribuie semnificativ la crearea unui cadru cat mai clar cu privire la evaluarea performantelor si la plata variabila pentru anul ce urmeaza. Anul 2011 a adus modificari in ceea ce priveste politicile de remunerare aplicate de companiile din sectorul bancar printr-o noua directiva emisa de Uniunea …

de ANNE-MARIE TEODORESCU De Craciun, subiectul este mai fierbinte ca oricand. Salariatii vor recompense de sfarsit de an. Managerii incearca sa isi recompenseze echipele cat mai corect, cat mai bine, cu costuri cat mai mici. Specialistii de resurse umane sunt in vizorul tuturor, ei fiind cei care trebuie sa gaseasca solutii care sa convina cat mai bine tuturor. Cum poti …