Discutăm despre „quiet quitting“ și ca modalitate de a impune limite sănătoase la job, care să ne ajute mai mult când vine vorba de a ne bucura de viața personală. Doar că acestea reprezintă o consecință a unor introspecții sănătoase pe care fiecare dintre noi ar fi benefic să le avem, după cum punctează Ana Cristina Predescu, psiholog clinician, psihoterapeut …

Deși nu este un fenomen deloc nou, „quiet quitting“ a revenit în atenția noastră în contextul pandemiei, care a rescris relația noastră cu munca. Însă ce înseamnă pentru angajatori? Dar pentru angajați? Și ce este de făcut? „Quiet quitting“ este un termen care se referă la a face strictul necesar la job, angajatul renunțând astfel la atitudinea de „a da …

Dacă până de curând nu se acordau fonduri europene pentru digitalizarea afacerilor, respectiv construirea de site-uri web sau publicitate, în momentul de față veștile sunt bune. Se poate aplica pentru a obține astfel de resurse financiare pentru aceste aspecte în ceea ce privește reclama online. Acest lucru este foarte benefic pentru toate companiile care au nevoie de resurse financiare în …

În timpul pandemiei, aproximativ 100 de milioane de persoane din Europa au început să lucreze de acasă – aproape jumătate dintre ele pentru prima dată. Această schimbare a fost rapidă, angajații observând în scurt timp beneficiile muncii de la distanță. Printre ele, se numără eliminarea navetei, mai mult timp pentru bunăstarea personală și o productivitate sporită. Și, atunci, natural, se …

Deschiderea unei afaceri este, în continuare, un punct sensibil. Această decizie implică dorința de a face ceva care te împlinește și te definește, dar și curiozitate, curaj și agilitate. E bine să începi totul analizând motivația intrinsecă pentru care vrei să realizezi acest lucru și beneficiul suplimentar pe care îl vei aduce comunității. Deoarece o afacere nouă vine cu provocări …

După mai bine de doi ani de pandemie, ne aflăm față în față cu o nouă realitate, atipică și pe alocuri distopică, iar acest lucru ne-a redefinit raportul față de muncă și ne-a reconfigurat viața socială. Perioada pandemiei a produs transformări semnifica tive, cu efecte resimțite atât la nivel individual, cât și la nivel colectiv, după cum se arată în …

Odată cu o orientare masivă a domeniului business spre o cultură a digitalizării, dinamica organizațiilor s-a schimbat radical. Din acest motiv, tot mai multe companii urmăresc tendințele în HR și payroll, pentru a putea să ține pasul cu schimbările care apar. Ne apropiem de ultimul trimestru al anului 2022, iar tendințele care au fost preconizate la începutul anului s-au menținut, …

Înainte de pandemie, lucrul de acasă era o practică puțin întâlnită – în România, cel puțin. Acum a devenit o realitate a zilelor noastre și o obișnuință pentru mulți dintre noi. Un rol important pentru această transformare l-a jucat tehnologia, care a fost un adevărat „deschizător de granițe”. „Nu doar că am putut folosi diverse instrumente și aplicații pentru a …

După integrarea muncii la distanță în modelul de lucru obișnuit al majorității companiilor, piața de birouri se va schimba drastic, sunt de părere consultanții Colliers. Totuși, tranziția către un mod de lucru hibrid nu va însemna neapărat o reducere a suprafețelor ocupate, în condițiile în care $rmele vor urmări mai degrabă să maximizeze calitatea timpului petrecut de angajați la birou. …

Bullying-ul la locul de muncă are un preț mare pentru companii. Mai mulți adulți se confruntă cu maltratarea și ostilitatea la locul de muncă, transformându-se într-o problemă costisitoare pentru proprietarii de afaceri. Mirabela Anghel, editorialist pentru Revista CARIERE, a vorbit cu specialiștii în domeniu despre efectele bullying-ului în companii într-un material publicat în www.revistacariere.ro. Presiunea, volumul de muncă excesiv, excluziunea …