Subiectul „stresul la locul de munca” a fost deja tratat din toate unghiurile posibile. Intr-adevar, este o problema reala, o problema a erei noastre si un factor care genereaza azi mai mult ca oricand afectiuni fizice diverse. Pentru o companie asta inseamna absenteism, concedii medicale si in final scaderea productivitatii. Iar statisticile europene arata ca unul din trei angajați resimte …

Relatia cu seful direct este foarte importanta pentru angajat, mai ales daca acesta este un reprezentant al Generatiei Y. Atat de importanta incat, in cazul unor tensiuni puternice si constante, salariatul poate decide sa demisioneze indiferent de consistenta pachetului salarial. Mediul de lucru si valorile promovate de organizatie conteaza tot mai mult pentru tinerii angajati, mult mai sensibili la aspecte …

Criza a fost un fel de scoala de business. Poate suna exagerat, dar de-a lungul ultimilor 4 ani multi dintre noi am invatat ce inseamna business eficient, ce inseamna decizii pripite, ce inseamna adaptabilitate sau risc. In cele din urma cred ca am invatat ca tebuie sa fim inovativi, creativi, pentru a fi astfel capabili sa descoperim piete noi, sa …

Organizatiile au cel mai bun randament atunci cand HR-ul si Juridicul luceaza impreuna, spune fostul avocat, actual consilier, Stephen Paskoff, intr-un articol publicat pe blogul The Ethical Workplace. El spune ca singura modalitate prin care putem evita o coliziune intre departamentele de HR si Legal este prin stimularea cooperarii si combinarea ambelor vziuni. In contextul in care este mult mai …

de ROXANA MAXIM Dupa discutii interguvernamentale care mai de care mai explozive, dupa greve si miting-uri in mai multe tari europene, dupa decizii nationale nepopulare, dupa imprumuturi mai mult sau mai putin generoase…piata muncii inca sufera. Am picat in capcana austeritatii, striga Organizatia Internationala a Muncii. Daca ne uitam pe statisticile locale, Romania pare ca se tine departe de criza …

de ROXANA MAXIM In urma cu doi ani, retailer-ul Praktiker a aplicat pentru accesarea de fonduri europene prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 in vederea imbunatatirii abilitatilor profesionale a 200 de angajati. Liliana Urziceanu (foto), senior HR executive al Praktiker Romania, ne-a povestit despre efortul care a dus la incheierea programului cu succes. Ce anume v-a determinat sa …

de ROXANA MAXIM Un business sustenabil are nevoie de o cultura a responsabilitatii…are nevoie ca „responsabilitatea” sa rezide in modul in care angajatii gandesc si actioneaza, iar o astfel de cultura se implementeaza prin procese de HR. Elaine Cohen (foto), autoarea cartii „CSR for HR: A necessary partnership for advancing responsible business practices” ,ne-a povestit despre cum putem orienta CSR-ul …

Cresteri salariale infime, bonusuri variabile in scadere, prime de Craciun cu valoare emotionala. Cele mai recente studii din zona de salarizare ne arata ca anul 2012 nu s-a diferentiat vizibil de anul anterior. In 2012 cresterile salariale au fost infime, aproape de 0,1%, in contextul in care cresterea realizata de companii a fost contrabalansata de nivelul inflatiei, potrivit studiului PayWell …

de CARMEN BECKER Dezvoltarea semnificativa a activitatii internationale a Grupului MOL din ultimii zece ani a condus la cresterea complexitatii proceselor de afaceri si de administrare. Astfel a aparut nevoia crearii unei structuri de conducere centrale, care sa functioneze ca o entitate internationala, avand control si competente strategice, specializate pe tipurile de activitati proprii unei companii petroliere integrate, una dintre …

de ALEXANDRA COVACI Tot mai multe companii private isi indreapta atentia catre strategii de Employee Engagement, iar in domeniul IT, unde concurenta este extrem de ridicata, asemenea practici pot reprezenta un avantaj competitiv important…altfel spus chiar fac diferenta cand vine vorba de preferintele candidatilor in materie de angajatori. Endava este una dintre cele mai mari companii prezente pe piata locala, …