de MAGDA DRAGNE Mi-a trezit o vie curiozitate titlul acestei carti „Inghite Platon, nu Prozac”, scrisa de profesorul Lou Marinoff. Iar in cele din urma, beneficiul de a o citi a fost pe masura: am descoperit in paginile ei un veritabil ghid de idei si teorii filosofice, care ne poate ajuta in atingerea echilibrului interior. Dedicata oamenilor obisnuiti, prinsi in …

„Employer Branding”… Suna bine, chiar foarte bine! Desi exista o traducere si in limba romana, imi doresc sa pastram totusi varianta originala in ideea ca traducerea poate lasa loc de interpretari. Sunt cuvintele care desemneaza unul dintre cele mai populare concepte din ultimii ani, pentru a carui transpunere este necesara unirea mai multor forte din organizatie. La fel ca in …

de ILEANA ALEXANDRU Se vorbeste frecvent despre diversitatea culturala, de gen, de religie, de nationalitate, de varsta etc., toate variantele fiind dezbatute, in special, din perspectiva intelegerii si analizarii diferentelor si a depasirii barierelor de acceptare, integrare, comunicare si colaborare, ce pot aparea ca urmare a acestor diferente. Deci, mai degraba din perspectiva inlaturarii consecintelor negative ale diversitatii si mai …

de IULIANA STAN In mod intuitiv, lumea organizationala simte ca e ceva important cu acest concept de „cultura” si cel mai adesea discutiile aferente se transforma intr-un „bullet”, mai intai pe agenda generala a strategiei organizationale discutata aprig de top management, si mai apoi, cand lumea trece la planurile de actiune, pe agenda directorului de HR. Acum, o data ajuns …

de CARMEN BALALIA Dupa cursul de Managementul Resurselor Umane pe care l-am sustinut in urma cu trei saptamani mi s-au conturat in minte cateva intrebari referitoare la departamentul de HR dintr-o companie: Vor supravietui ocare ompaniile fara departament de HR? Cum? Pentru cat timp? Daca rezista, ce variante are HR-ul? s.a. Am mai discutat si cu alte persoane avizate si …

de OANA BALCANUTA Deunazi am revazut un documentar semnat de Joseph Campbell, cu accent pe istoria antropologica si religioasa a amerindienilor. M-a frapat un fapt anume, putin exploatat sau chiar prezentat in mod denaturat, as putea spune. Lupta, in trecutul ancestral al omenirii, era initial un dans ritualic prin care doua grupuri (de barbati) se manifestau agresiv unul fata de …

de DORIN GRIGORESCU Se vorbeste de multa vreme despre razboiul talentelor astfel ca multi ocupanti ai functiei de CEO din tara si din strainatate mentioneaza lipsa oamenilor talentati printre primele probleme cu care se confrunta in atingerea rezultatelor de business. Metodele traditionale de recrutare nu mai dau rezultatele scontate daca nu sunt sustinute de un brand puternic de angajator, iar …

de  ANDREEA BUCUR Nu doar salariul de baza este elementul care diferentiaza angajatorii. Din ce in ce mai multi candidati aleg companii care le ofera facilitati suplimentare precum: acces la servicii de sanatate pentru ei si familiile lor, acces la servicii sportive, planuri facultative de pensii, mai multe zile de concediu platit sau prime de vacanta. Elaborarea strategiei de compensatii …

de MIHAELA DRUGA Pentru ca o companie sa performeze, aceasta are nevoie de angajati eficienti si motivati. Insa aceste doua atribute nu au nicio valoare daca salariatii nu au parte de o stare primordiala: sanatatea. Studiile recente arata ca echilibrul dintre viata profesionala si cea personala este tot mai important pentru angajatii romani, mai ales pentru cei din Generatia Y, …

de MELANIA MIREA Acordarea unei pensii facultative salariatului drept beneficiu presupune ca angajatorul sa suporte din resurse financiare proprii contributiile lunare ale angajatilor la acest produs de economisire. Procesul de imbatranire a populatiei genereaza o presiune tot mai mare asupra bugetului public de pensii, care trebuie sa sustina cu tot mai putini salariati un numar tot mai mare de pensionari. …