Digitalizarea este unul dintre buzz-word-urile ultimilor ani. Dar ce înseamnă de fapt? Pe ce se bazează? Și, mai ales, la ce poate conduce în sfera HR-ului?  Mihai Stanca, Managing Director, HR Sincron Înainte de toate, ar fi bine să explicăm faptul că există o diferență între digitalizare și digitizare. Termenul de bază de la care pornește noua paradigmă – în HR și …

De capacitatea conversațională în mai multe limbi străine depinde dezvoltarea pe termen scurt și lung a unei companii. Tot în acest context trebuie să amintim și dezvoltarea multilaterală a angajaților unei companii, aspect care contribuie la o integrare și adaptare „soft” într-un mediu multicultural.  Liliana Ciochină, General Manager, Poliglot Centru de Limbi Străine Or, rolul companiei POLIGLOT acesta este: să participe activ la implementarea proiectelor …

Florentina Greger, Head of Human Resources Zitec „În prezent folosim mai multe tool-uri pentru a acoperi procesele de HR” O soluție automatizată de gestiune a activităților de HR ajută compania în primul rând să eficientizeze procesele operaționale, pentru a-i permite să mute focusul pe zonele strategice precum dezvoltare profesională și personală, engagement și adresarea nevoilor individuale ale oamenilor din echipe. …

Mădălina Teodorescu, HR Director 2Checkout Provocarea majoră pentru HR este de a avea un rol proactiv în demararea și implementarea procesului de digitalizare La modul simplist, prin digitalizare înțelegem automatizarea parțială sau totală a unui proces sau a unei proceduri de HR. Ajungem să vorbim despre digitalizarea proceselor de HR prin folosirea unor soluții globale care acoperă mai multe procese …

Roxana Tănase, HR Manager Avitech “Inteligența artificială și automatizarea proceselor vor fi suficient de avansate pentru a influența departamentele de HR în următorii 3 ani” Tehnologia digitală influențează fiecare sector de business, în special departamentele de resurse umane, dar dilema este dacă HR-ul este pregătit și dispus să se schimbe? Cu ajutorul digitalizării se pot îmbunătăți procesele unui business, prin …

Carmen Agapi, HR Technology and Data Leader, Genpact Europe and Americas „Pariul meu este că în 10 ani vom ajunge deja la un grad mare de digitalizare în lume” În ultima perioadă există o deosebire de termeni între digitizare și digitalizare. Digitizarea proceselor de HR este, în principiu, transformarea informației din analog în digital. În termeni simpli, ar însemna mutarea …

Secolul XXI a cunoscut schimbări de paradigmă importante și evoluții pe mai multe planuri. Fără îndoială că avântul spectaculos al tehnologiei contribuie într-o foarte mare măsură la toate acestea, făcând să dispară unele limite și să deschidă noi orizonturi. de Andreea Stănescu Pe măsură ce trece timpul observăm modificări și abordări diferite nu numai în domeniul tehnologiei, ci și în …

Unul dintre subiectele cele mai dezbătute în ultimii ani în profesia noastră ține de modalitatea de adresare a constrângerilor demografice naționale. de Horațiu Cocheci Soluțiile propuse, cu câteva excepții notabile, au fost mai degrabă liniare, influențate probabil și de lipsa unei perspective integrate. Analiza de mai jos își propune tocmai acest lucru: alinierea unor informații factuale și transformarea lor într-un …

Pentru ca un spațiu de birou să opereze eficient, este nevoie ca acesta să fie compartimentat în funcție de nevoile companiei. Angajații trebuie să se poată mișca nestingheriți și să poată comunica ușor cu colegii lor, ca să poată să-și facă treaba cât mai bine. În același timp, aceștia au nevoie și de liniște, ca să se poată concentra pe …

În multe cazuri companiile nu reușesc să depășească decalajul dintre a ști și a face ceea ce este necesar pentru a pune tehnologia laolaltă cu cele mai noi procese și abilități pentru a aduce funcția de HR în secolul XXI. de Elena Badea Chiar dacă unele companii anunță că își schimbă tehnologia, rolul și procesele de HR rămân în același …