Pachetul salarial, siguranța locului de muncă și flexibilitatea programului de lucru sunt cele mai importante criterii în alegerea unui angajator, potrivit ediției 2018 a studiului „Cei mai doriți angajatori”, realizat de compania de consultanță în resurse umane Catalyst. Față de anul trecut, o schimbare interesantă s-a remarcat în cazul „flexibilității programului”: dacă în 2017 era abia pe locul 7 în …

La această întrebare, și la alte câteva, a răspuns Alexandra Ioniță, Wellbeing Specialist, Smart Experience, în cover story-ul numărului 57 al Revistei HR Manager.  Iată ce ne dezvăluie specialistul despre burnout: Cu siguranță, burnoutul nu este alimentat din interior, stresul se formează cel mai des din cauza unor situații externe. Însă, noi înșine suntem singurii responsabili de propria bunăstare, nimeni …

Unul dintre cele mai bune studii despre eficiența organizațională a fost realizat cu ceva timp în urmă de către cunoscutul autor american Jim Collins. Acesta a identificat 11 companii din Fortune 1000 cu o evoluție interesantă a eficienței organizaționale: timp de 15 ani, aceste companii au avut o performanță sub medie, după care, în următorii 15 ani, performanța lor a …

Revista HR Manager organizează pe 22 noiembrie 2018, a doua ediție a evenimentului „HR Innovation Forum”, la DB Connect, în București. Ritmul digitalizării în HR este pe un trend ascendent, sunt voci care afirmă că HR digital disruptioneste un fapt împlinit. În acest context, într-un cadru neconvențional și alături de cei mai entuziaști promotori ai inovației în HR, care au înteles că schimbarea este …

Companiile nu mai pot evita astăzi discuția despre diversitatea lingvistică și culturală a angajaților. Nevoia de dezvoltare pe o piață globală le impune acest lucru, iar forța de muncă, nu numai în România, ci la nivel internațional, este din ce în ce mai diversificată. de Delia Dragomir Fără îndoială, eterogenitatea lingvistică a angajaților oferă avantaje competitive serioase: companiile pot crea …

  de Constantin Pescaru, editor coordonator Revista CARIERE E bine ca profesioniştii din HR să fie şi oameni de marketing – pentru că ei sunt prima interfaţă cu care un candidat intră în contact şi pentru că tot ei trebuie să îşi vândă proiectele către conducere. Iar pentru a ajunge atât la angajați, cât și la conducere, oamenii de HR …

Anne Pleșuvescu, Senior Trainer & Consultant, Transformational Coach, Innerchords.ro Cum este configurat drumul spre burnout? Drumul spre burnout este motivat, cel mai probabil, de intenții bune și duce, aparent, către nenumăratele beneficii pe care societatea noastră ni le prezintă când vine vorba de succes. Nevoia de a avea o imagine cât mai bună și ideea de succes profesional aduc în minte, de …

Nu sunt tocmai tipul pedant academic care să se încrunte la folosirea unui „decât” în loc de „doar”, însă adesea lipsa de claritate cu privire la climat versus cultură duce la solicitarea unor intervenții ineficiente sau la risipirea de bugete. de Adrian Florea Când cineva vorbește în termenii „mie mi se pare că la noi este… și asta mă face …

de Roxana Roseti Oamenilor din domeniul Resurselor Umane li se spune des în ultima vreme că e necesar să iasă în lume, să fie conectați realității, să se dezvolte. Desigur, dezvoltarea este și despre capacitatea oamenilor din domeniul HR, a liderilor, a managerilor de a fi oameni ai prezentului, de a progresa. Dar, deoarece, prezentul se arată complex, caracterizat fiind …

de Roxana Maxim, Project Manager Revista HR Manager Muncim ceea ce ne place, simțim valoarea adăugată pe care o aducem, acceptăm fără comentarii adrenalina din proiectele cu deadline strâns, suntem vii, suntem activi, nu stăm locului, ba mai mult, stăm și peste program…Dormim mai puțin, luăm niște vitamine să fugărim oboseala, spunem inimii să o ia mai ușor, transpirăm mai …