Profesia de HR a evoluat foarte mult și astăzi ne oferă oportunitatea de a influența business-ul poate mai mult ca oricare altă funcțiune din organizație. Încă mai este vorba despre empatie și relaționare însă setul de abilități și cunoștințe este (și trebuie să fie) unul business-oriented. Și atunci de ce nu regăsim mai mulți bărbați în echipele de HR? Pentru …

Ți-ai impresionat viitorii angajatori cu un CV bine făcut și o scrisoare de intenție convingătoare, așa că ai fost chemat la un interviu. Numeroase studii susțin că ai aproximativ 30 de secunde să faci o impresie bună, deci este important să fii bine pregătit. Există numeroși factori care influențează modul în care angajatorul își va face o impresie despre tine, …

„HR-ul este despre oameni, despre motivarea și dezvoltarea lor!” Cât de frumos sună, nu-i așa? Păcat că transpunerea în practică nu este chiar la îndemână. Când ești sufocat de tabele, rapoarte, indicatori, adeverințe, cereri și alte reprezentări „birocratice”, este destul de greu să mai ai timp și pentru oameni. Și atunci, ce faci? Speri ca într-o zi să dispară de …

de Felicia Luca Design Thinking este despre oameni, împreună cu oameni – iar asta îl face un instrument desvârșit pentru HR. Utilizând tehnicile și metodologiile de Design Thinking, oamenii de HR pot ajunge să-și cunoască cu adevărat clienții interni, să înțeleagă nevoile reale ale acestora și să creeze pentru ei soluții fezabile și potrivite lor – ceea ce consolidează rolul …

Nu e o surpriză pentru nimeni faptul că, din când în când, rămânem fără inspirație. Poate fi la muncă sau în viața de zi cu zi, e ceva ce se poate întâmpla oricui, atunci când i-e lumea mai dragă. Știi simptomele: faci greșeli, imaginația nu mai funcționează, ai blocaje mentale și uneori spui lucruri pe care nici un copil de …

Peste 90% dintre oamenii de HR, angajați în companiile din România, utilizează canalele de social media pentru a desfășura acțiuni de recrutare, potrivit unui studiu realizat în primăvara acestui an de compania de consultanță My HR Lab. Procentul nu ar trebui să ne surprindă din moment ce social media face parte din viața noastră la nivel general. Dacă tot ne …

Pachetul salarial, siguranța locului de muncă și flexibilitatea programului de lucru sunt cele mai importante criterii în alegerea unui angajator, potrivit ediției 2018 a studiului „Cei mai doriți angajatori”, realizat de compania de consultanță în resurse umane Catalyst. Față de anul trecut, o schimbare interesantă s-a remarcat în cazul „flexibilității programului”: dacă în 2017 era abia pe locul 7 în …

La această întrebare, și la alte câteva, a răspuns Alexandra Ioniță, Wellbeing Specialist, Smart Experience, în cover story-ul numărului 57 al Revistei HR Manager.  Iată ce ne dezvăluie specialistul despre burnout: Cu siguranță, burnoutul nu este alimentat din interior, stresul se formează cel mai des din cauza unor situații externe. Însă, noi înșine suntem singurii responsabili de propria bunăstare, nimeni …

Unul dintre cele mai bune studii despre eficiența organizațională a fost realizat cu ceva timp în urmă de către cunoscutul autor american Jim Collins. Acesta a identificat 11 companii din Fortune 1000 cu o evoluție interesantă a eficienței organizaționale: timp de 15 ani, aceste companii au avut o performanță sub medie, după care, în următorii 15 ani, performanța lor a …

Revista HR Manager organizează pe 22 noiembrie 2018, a doua ediție a evenimentului „HR Innovation Forum”, la DB Connect, în București. Ritmul digitalizării în HR este pe un trend ascendent, sunt voci care afirmă că HR digital disruptioneste un fapt împlinit. În acest context, într-un cadru neconvențional și alături de cei mai entuziaști promotori ai inovației în HR, care au înteles că schimbarea este …