de OANA FODOR E 8.00 dimineața și te îndrepți spre birou. Lucrezi pentru o companie de IT și dimineața e momentul tău preferat pentru a face inventarul sarcinilor zilnice. Pare o zi plină din nou, dar o începi cu avânt. După câteva ore, vine și informarea: începând cu ziua următoare, toată lumea va lucra de acasă din cauza pandemiei COVID-19, …

de CONSTANTIN PESCARU Perioada prin care trecem este marcată de transformări rapide și profunde, iar implicațiile în departamentul de HR sunt numeroase. Activitatea s-a mutat tot mai mult în mediul online, iar munca de acasă a devenit normalitatea. Prin urmare, o mână de ajutor pentru gestionarea schimbărilor este mai mult decât bine-venită. Digitalizarea este una dintre tendințele principale despre care …

Imagine de Bernard-Verougstraete de la Pixabay  de ROXANA MOCANU DRAGOSTE ÎN VREMEA HOLEREI Un lucru pe care puțini îl știu despre mine este că acum mai bine de treizeci de ani mă pregăteam să devin una dintre primele femei programator de COBOL din România. Cel mai performant centru de „pregătire a cadrelor“ din țară le oferea tinerilor un program de …

de MIHAI ZÂNT Pandemia a fost cel mai bun „Chief Digital Transformation Officer” pe care un Comitet Director, avid de schimbare și accelerare, și-l putea dori. Pandemia, pe lângă impactul ei blocant la nivel de vânzări, supply chain, marketing, evenimente și „ways of working“, a avut și un profund efect deblocant. S-au deblocat credințe vechi despre ce se poate și …

de ALINA PERRIN – FOUNDER & CEO, SERMAN INSIGHT Bogdan lucra de câțiva ani în aceeași companie când ordonanța militară a închis oamenii în casele lor. El însă nu a putut rămâne acasă. A lucra la distanță era pur și simplu de neconceput pentru angajatorul său.  Timp de 10 zile, Bogdan a fost obligat să meargă la serviciu, expunându-se el, …

de CONSTANTIN PESCARU Pentru Lăcrămioara Dărăban, Head of Human Relations, Continental Sibiu, domeniul de HR are legătură mai degrabă cu Relațiile Umane. Ea nu vede oamenii ca pe niște resurse, ci ca pe niște „colegi extraordinari cu abilități extraordinare“. În fapt, întreaga filosofie a companiei se bazează pe grija față de angajați. Am aflat mai multe despre cum s-au desfășurat …

de Mihai Stanca, Managing Director Sincron HR Software Intrarea pe piața muncii a tinerilor din generațiile Millenials sau Centennials (Y și Z) a marcat o schimbare de paradigmă în ceea ce privește flexibilitatea programului de lucru. Tinerii de astăzi apreciază balanța dintre orele de lucru și cele de odihnă, dar și o mai mare flexibilitate în ceea ce privește programul zilnic. …

Unele par grozave, altele dezgustătoare. Pe unele le considerăm profitabile, în vreme ce altele pot părea periculoase. Sunt sute de joburi în întreaga lume din care putem alege și multe dintre ele se pot potrivi perfect cu dorințele noastre. Poate ți s-a întâmplat să stai la rând la casă la supermarket după o zi obositoare la locul de muncă și …

Fabricate în Spania, în colaborare cu producători recunoscuți pentru investițiile în Research & Development, dar și pentru calitatea și beneficiile ingredientelor patentate, documentate științific prin studii, suplimentele Good Routine® (brand privat de suplimente alimentare din portofoliul Secom®) au fost lansate, zilele trecute, pe piața românească. Este primul brand privat de lifestyle din portofoliul companiei și promovează produse ce se diferențiază …

de GINA CRUCERU Director de Resurse Umane KMG International (Rompetrol) Pentru noi toți, ultimele luni au fost provocatoare din mai multe perspective: personală, profesională, umanitară, politică și economică. Întreaga planetă a fost pusă în fața unei situații rare, cu ambiguitate ridicată, așa că am avut ocazia să ne adaptăm la un nou stil de viață și de muncă. În același timp, …