de Daniel Rotaru Video conferinţa este cea mai modernă şi eficientă metodă de realizare a interviurilor la distanţă şi poate fi un pas decisiv pentru succesul unui proces de recrutare. Orice angajator, specialist în resurse umane sau nu, poate astfel comunica şi interacţiona cu un candidat, eliminând barierele de timp şi spaţiu. Inovaţiile tehnologice la nivel de videoconferinţă permit companiilor, …

de Madi Rădulescu Ceea ce noi facem în MMM, sunt aşa numitele “traininguri de impact”. Proiectăm pentru a face parte din viaţa companiei în care intrăm, ţinem cont de realităţile curente, imediate sau viitoare, pornim de la obiective strategice, de la ceea ce are nevoie organizaţia să pregătească pentru a avea profit şi pentru a fi competitivă pe termen lung. …

de Atena Enea Învăţăm jucându-ne de mici şi creierul nostru asimilează mult mai bine atunci când este implicat în activităţi care îi produc amuzament, interes şi mai ales o poziţie într‑un clasament şi premii. Metodele de învăţare care funcţionau acum 10 ani în cadrul companiilor nu mai sunt la fel de eficiente astăzi. Trainerii au inovat metodele prin care angajaţii …

    DE CE ar trebui să se transforme HR-ul? CUM ar trebui să arate? CUM vom începe de fapt transformarea, astfel încât schimbarea să fie de succes și durabilă? Răspunsul la aceste întrebări și la multe altele le veți putea afla la Conferința Profiles International – HR Development&Transformation organizată în perioada 7-8 octombrie, la Hotel Kronwell din Brașov de …

100 de studenţi vor participa la un workshop practic de simulare a unui mediu de business, cu activităţi de integrare în structurile funcţionale ale unei companii. Programul este coordonat de Echipa APT, care gestionează proiectul SIMACTIV de integrare a studenţilor pe piaţa muncii. Compania consiliază prin proiectul SIMACTIV, 380 de studenti. Cei 100 de studenţi înscrişi vor fi organizaţi în …

de Mihai Stanca Analizând evoluția noastră, pe care am simțit-o intim legată de cea a clienților noștri, performanța este un „indicator” al eficienței viziunii de business. Legătura dintre viziunea de business și oamenii din organizație o reprezintă obiectivele, în a cărei construcție managerul de HR este „arhitectul șef”. Din observațiile noastre, 85% dintre companiile client parcurg la începutul anului procesul de evaluare a …

de Eugenia Dabu Primul lucru pe care l-am învățat despre comunicare a fost în liceu, de la profesorul de matematică: mai important decât CE vrei să transmiți este CUM transmiți. Iar următorii ani mi-au confirmat acest aspect de nenumărate ori. Vă propun un exercițiu încă din primele rânduri ale acestui articol: concentrați-vă atenția în orice discuție pe CE și CUM, …

Când vorbim de acel „unique selling proposition” pe care îl are un job, trebuie să avem în vedere şi tipul de contract pe care i-l propunem viitorului angajat. Potrivit companiei de consultanta fiscala si externalizare Accace, în anumite industrii există tipuri de contracte de muncă care prezintă numeroase avantaje atât pentru angajatori, cât și pentru angajați: companiile cu activitate de …

Update: Si Up România (fosta Cheque Dejeuner) a anunţat ca va emite tichete de masă electronice, alegerea formatului fiind tot la aprecierea angajatorului. Tichetele de masă în format electronic Cheque Dejeuner vor putea fi utilizate, la fel ca şi tichetele în format fizic, pentru plăti într-o reţea naţională de parteneri afiliaţi. Edenred, unul dintre cei mai importanţi emitenţi de tichete …

de CRISTIAN HOSSU Undeva la 80% din briefurile pe care le primim includ in prima parte o sintagma de tipul „sa motivam echipa”, insotita de explicatii precum „au moralul scazut, au fost si sunt niste ani grei, trebuie sa-i ajutam sa-si regaseasca motivatia”. Avand legatura cu foarte multe companii din piata si ruland proiecte cu sute de echipe de-a lungul …