Pandemia globală COVID-19 a adus schimbări majore în toate aspectele vieții, inclusiv în modul în care muncim și interacționăm în mediul profesional. Departamentele de resurse umane (HR) din întreaga lume au fost nevoite să se adapteze rapid la noile condiții și să regândească strategiile tradiționale de muncă. Pe măsură ce ne îndreptăm către un viitor post-pandemic, conceptul de muncă hibridă …

Primul job este cu adevărat o experiență marcantă în viața oricărei persoane. Este o combinație intensă între emoție și entuziasm, pentru că urmează să îți construiești cariera profesională, ghidată și de principiile personale. Înainte de a te aventura în călătorie, există anumiți pași administrativi pe care trebuie să îi cunoști, pentru a te integra mai ușor în câmpul muncii. Descoperă, …

Digitalizarea dosarelor de personal este o tendință care va deveni normă în următorii 1-2 ani, pentru că aduce economii importante companiilor. Automatizarea vine la pachet cu o disciplină care elimină erorile umane de manipulare și de aranjare a documentelor de muncă în dosare, spune Adrian Dinu, fondator și CEO CREASOFT, companie românească producătoare de software. Contractul de muncă și anexele, …

Strategiile de marketing joacă un rol crucial în determinarea succesului unei companii. Ele implică diverse tehnici și abordări pentru dezvoltarea și promovarea eficientă a produselor sau serviciilor către publicul-țintă. Iată câteva puncte-cheie care v-ar putea fi utile: Cercetarea Pieței. Este important ca organizațiile din cadrul companiilor să efectueze o cercetare amănunțită a pieței pentru a înțelege publicul-țintă, concurența și tendințele …

Pandemia a schimbat modul de lucru, dar și cel de gândire – atât ale angajatorilor, cât și ale angajaților. Beneficiile la care se uită angajații sunt altele și dorințele lor trebuie să fie respectate (sau negociate) dacă angajatorii vor să își păstreze talentele în organizație. Dar cum poți să ai grijă de oameni și, în același timp, să le aliniezi …

EMPLOYEE EXPERIENCE NECESITĂ O ABORDARE HOLISTICĂ Experiența angajaților (EX) reprezintă totalitatea interacțiunilor, percepțiilor și emoțiilor pe care un angajat le are în cadrul unei organizații. Definirea experienței angajaților necesită o abordare holistică, interdepartamentală, pentru a asigura coeziunea între experiențele concepute pentru angajați, oferindu-le același nivel de calitate, valori și repere. EX ar trebui să genereze și să mențină conexiunea emoțională …

Managementul resurselor umane este mult mai mult decât rezolvarea disputelor interne. Sau prezentarea unei culturi minunate a muncii în fața potențialilor candidați și gestionarea afacerilor juridice. Acesta se referă la formarea de oameni ai organizației. Este vorba despre asigurarea angajamentului angajaților, desfășurarea unor practici corecte la nivel de companie și menținerea sănătății generale a organizației. Un manager de resurse umane …

Dezvoltarea abilităților digitale ale angajaților nu este o opțiune, ci o necesitate pentru a rămâne competitivi pe piața muncii dinamică și complexă în care trăim. HR-ul are un rol esențial în acest proces, care presupune o viziune strategică, o abordare integrată și o colaborare strânsă cu toate părțile implicate: managementul organizației, furnizorii externi de formare și dezvoltare, partenerii sociali și …

Tehnologia este un factor esențial pentru competitivitatea și inovarea în actuala piață a muncii. Transformarea digitală a României, în consonanță cu cea europeană, este accelerată de progresul rapid al noilor tehnologii, cum ar fi inteligența artificială, robotica, tehnologiile de tip cloud computing și blockchain. Aceste tehnologii au un impact semnificativ asupra locurilor de muncă, atât în ceea ce privește cererea …

Analize recente arată că printre principalele beneficii pe care le pot obține companiile odată cu adoptarea unei tehnologii responsabile se regăsesc: achiziția/reținerea mai bună a clienților, îmbunătățirea percepției brandului, prevenția în fața consecințelor negative neintenționate, atragerea și reținerea talentelor de top, îmbunătățirea sustenabilității. Așadar, 2023 este anul în care liderii de HR conturează designul muncii și cultura organizațională în era …