Orice companie are sau a avut printre angajaţi, la un moment dat, o persoană care nu îşi face treaba la nivelul la care ar fi de aşteptat. Sunt mai multe semne ce pot trage un semnal de alarmă, toate fiind cât se poate de clare: îşi îndeplineşte cu dificultate sarcinile de serviciu rămâne în urmă cu proiectele sale dă dovadă …

Dacă 2020 a fost un an provocator pentru toată lumea, departamentele de Resurse Umane sunt cu siguranță undeva în topul listei celor care au fost nevoiți să-și adune toate forțele ca să țină lucrurile în mișcare și cât de cât sub control. de MIHAI STANCA,Managing Partner, Sincron HR Software Când ai angajații pe post de clienți interni, rațiunea ta de …

CARMEN DUMITRACHE, CHIEF OFFICER, HUMAN RESOURCES TELEKOM ROMANIA, a vorbit în numărul 65 al Revistei HR Manager despre cum s-a descurcat compania și departaentul de HR în perioada pandemiei. În ultimii ani, companiile au investit foarte mult în înfrumusețarea vieții de la job și în experiențele extra pentru angajați. Însă pandemia a venit și a rescris aceste experiențe. Cu ce …

O companie de inginerie de produse software are încă 500 de noi poziții până la sfârșitul anului, în special în Java, Web (JavaScript, React.js, Node.js, etc) DevOps, Big Data, QA Automation, .NET, printre altele. Angajații și candidații au parte de o nouă experiență de muncă, care îi încurajează să lucreze din locul ales, de oriunde din România. Cognizant Softvision, unul dintre cei …

Am vrut să aflăm de la câțiva manageri de HR din România cum s-a transformat cultura organizațională în anul 2020, dar și cum s-a transformat experiența angajaților, de la programe de onboarding și integrare la desfășurarea muncii. Cum au transferat valorile organizației în mediul online? Cum au făcut ca un angajat nou să înțeleagă compania, să prindă procesele și să …

Am vrut să aflăm de la câțiva manageri de HR din România cum s-a transformat cultura organizațională în anul 2020, dar și cum s-a transformat experiența angajaților, de la programe de onboarding și integrare la desfășurarea muncii. Cum au transferat valorile organizației în mediul online? Cum au făcut ca un angajat nou să înțeleagă compania, să prindă procesele și să …

de Iulia Buciuman, Humanistic Încă înainte de pandemie și de acest work from home (WFH) forțat, elementul esențial în onboarding era crearea angajamentului. Ca într-o relație nouă în care dorești să te implici, care a fost până la urmă alegerea ta, vii la noul loc de muncă cu deschidere și entuziasm. Modul în care cei din jur te primesc și …

Fericirea este un sentiment care ne înaripează! Gândește-te la un moment din viața ta când te-ai simțit fericit(ă). Cu certitudine ai avut senzația de parcă se deschide în sinea ta o sursă nouă de energie, inspirație și entuziasm. Ți se pare că poți face față la toate situațiile dificile și poți trece ușor peste provocările care apar neașteptat. Fericirea devine …

Munca hibrid și păstrarea ei ca formă de lucru și după încheierea pandemiei este un subiect ce preocupă tot mai mult companiile. Mulți lideri i-au înțeles deja avantajele, așa că modul în care aceasta va trebui inclusă ori asimilată în noua normalitate profesională ține deschisă agenda multor dicuții. Despre viitorul muncii hibrid, flexibilizare, dar și despre cum a recreionat pandemia …

Funcționalitățile de self-service disponibile angajaților în interacțiunea lor cu departamentul de Resurse Umane au apărut în tehnologia de HR de peste zece ani. de MIHAI STANCA, Managing Partner, Sincron HR Software O formă des întâlnită în ziua de azi este cea a unui sistem de self-service accesibil printr-o interfață proprie sau printr-un portal online de pe orice dispozitiv conectat la internet. …