Un director de resurse umane cu experienta de peste 10 ani in domeniu poate castiga in Romania pana la 4.550 de euro brut pe luna, cu 33% mai putin decat in Polonia si cu 30%, respectiv 24% mai putin decat colegii din Turcia si Cehia, potrivit unui studiu salarial realizat de firma de recrutare Grafton. De altfel,  datele arata ca cele …

    -“Vrei, te rog, sa fii atat de buna si sa-mi spui in ce directie s-o iau ca sa plec de-aici?” -“Asta depinde foarte mult de locul unde vrei s-ajungi.” zise Pisica. -“Nu prea imi pasa unde ajung…” spuse Alice. -“Atunci n-are importanta in ce directie o iei.” zise Pisica. -“…numai s-ajung undeva.” adauga Alice drept explicatie. -“O, bineinteles …

de FLAVIA TIOC Am auzit de multe ori, de la candidati si colegi, intrebarile: „Ce este mai important: sa fii performant in ceea ce faci, sa aduci rezultate constante sau sa fii talentat, adica sa stii, sa poti si sa-ti doresti mai mult? Oare poate exista o dimensiune fara cealalta? Si care e bine sa fie dimensiunea predominanta?” Ei bine, …

Exista riscul, atunci cand iti doresti ceva prea tare, ca obiectivul sa te orbeasca si sa nu iti dai seama ca ceea ce faci te duce, de fapt, mai departe de acel „ceva”. Mi-a placut foarte mult un articol scris de Tim Sackett (un american cu experienta de 20 de ani in HR, care in prezent conduce o firma de …

de CALIN MURESAN Desi fusesem rugat sa scriu un articol despre sedinte, ticsit cu exemple practice despre cum sa le facem mai eficiente, am decis sa fac aproape contrariul. Am pastrat partea practica intrucat, nu-i asa, indiferent in ce nori suntem cu capul, e bine sa avem picioarele bine ancorate in pamant. De ce contrariul? In afara de propriu-mi amuzament …

de RAJESH VAIDYA A fi lider este un lucru ravnit. E o ipostaza care se asociaza cu termeni precum Putere, Prestigiu, un anumit tip de Noblete si Capacitate de a Influenta. Aproape fiecare manager vrea sa fie cunoscut drept un lider cu influenta, iar fiecare lider vrea sa-si ridice propria stacheta si sa atinga sau sa depaseasca standardele specifice diferitelor …

Cu totii vrem sa realizam anumite lucruri in viata – sa dezvoltam o afacere de succes, sa avem o familie frumoasa, sa scriem o carte best-seller, sa castigam un trofeu, sa avem o cariera prolifica, sa vizitam anumite locuri, sa castigam multi bani etc. Privind spre noul an cu speranta, ne setam obiective. Doar oare de obiective avem noi nevoie …

de CARMEN DUMITRACHE Subiecte mult discutate si dezvoltate in ultimii ani si in Romania, managementul talentului si al carierei au stat oarecum „in asteptare” pentru un timp. Au fost multe voci ce au sustinut faptul ca, atunci cand exista presiuni economice, grija fata de dezvoltarea angajatilor poate fi unul dintre elementele ce contribuie in mod determinant la succes. Insa, fata …

de IRINA VASILE Cum iarna a inceput deja, iar noi plecam si ne intoarcem acasa pe intuneric, nu ar fi de mirare ca angajatii sa-si piarda entuziasmul si sa pice intr-un soi de hibernare. Impactul melancoliei asupra echipei nu trebuie subestimat! Performanta poate sa alunece si termenele de realizare limita ale proiectelor sa fie omise.  Echipa se poate simti letargica, …

Publicatia Cariere, „sora mai mare” a revistei HR Manager, va acorda pe 5 decembrie premiul pentru HR si Training. Fiecare categorie are cate cinci nominalizari, iar premiul va fi acordat in urma votului dat de cititori. Si cum noi suntem pasionati de HR si toate ariile sale de actiune, va invit sa votam aici (trebuie sa parcurgem toate cele zece categorii …