de Alina Rădulescu Un cunoscut proverb românesc este: „Toamna se numără bobocii”. Îndrăznesc să spun că el este valabil pentru companii doar în măsura în care acestea au avut grijă ca în programele de vară să numere şi să crescă internii. Ciclicitatea programelor de internship este de câţiva ani buni foarte precisă indiferent de industrie: primăvara se promovează programele şi se selectează studenţii, vara se derulează internship-urile, toamna se …

de Atena Enea SmartExperience lansează platforma Corporate-Wellbeing, care înglobează peste 50 de ateliere creative. Platforma listează informații și noutăți din industrie și programele care au dovedit o rată de eficiență de peste 90% în rândul angajaților. „Observăm în ultimii ani câteva puncte comune în modul în care managerii de HR din companiile mari și antreprenoriale abordează programele de wellbeing pentru …

de  Diana Maria Voicu Subiectul este deja pe buzele tuturor. Foarte curând generaţia Y va fi 50% din forţa de muncă a organizaţiei tale. Dar cât eşti de pregătit? Studiile, filmuleţele pe YouTube şi articolele apărute în ultimii cinci ani ne-au familiarizat cu “portretul” generaţiei Y. Majoritatea am trecut deja de primul şoc şi de prejudecăţile “sunt leneşi, răsfăţaţi – …

de Atena Enea Cu un sistem de management al performanţei transparent, la New Kopel Group fiecare angajat ştie care este rolul şi aportul său în organizaţie. Fiecare mecanic, tinichigi sau vopsitor îşi notează zilnic realizările, iar până la sfârşitul lunii, se străduieşte să îşi atingă targetul prin orice mijloace. HR-ul „ţine ritmul paşilor de dans ai strategiei de business”, spune …

Printr-un demers de cercetare unic în România, revista Business Review alături de compania D&D Research şi Facultatea de Psihologie – prin programul masteral de Sănătate Ocupațională, îşi propun să măsoare “starea de bine” a companilor din România şi angajaţilor acestora. Demersul de cercetare, în urma căruia va fi generat Indicele de Bunăstare Psihologică (Organizational Wellbeing Index) are ca obiectiv recunoaşterea şi premierea celor mai ridicate …

de Alina Rădulescu Un cunoscut proverb românesc este: „Toamna se numără bobocii”. Îndrăznesc să spun că el este valabil pentru companii doar în măsura în care acestea au avut grijă ca în programele de vară să numere şi să crescă internii. Ciclicitatea programelor de internship este de câţiva ani buni foarte precisă indiferent de industrie: primăvara  se promovează programele şi se selectează studenţii, vara …

de Atena Enea Tehnologizarea şi noua generaţie de angajaţi au schimbat piaţa muncii. Companiile care au capacitatea de a se reinventa, ori de câte ori este nevoie şi pentru care dezvoltarea şi satisfacţia oamenilor săi contează au de câştigat. Acestea atrag talentele, care devin liderii ce duc afacerile spre profit. Rolul de partener de business al HR-ului se intensifică. Oricât …

de Cosmina Noaghea Când am prezentat studiul “Millennials@Work. Psihologia generaţiei digitale” (realizat împreună cu Facultatea de Management din cadrul SNSPA) unul dintre obiective a fost ca reprezentanţii organizaţiilor să îşi răspundă la întrebarea: avem lideri pregătiţi pentru a lucra cu generaţia digitală? Ce îşi doreşte generaţia digitală? Tinerii îşi doresc să interacţioneze (să lucreze în grupuri), să aibă în jur un …

de Irina Bogorin Vă amintiți bucuria  vacanțelor de vară, pe vremea când  erați copii? Ca adult, sentimentul este asemănător când  te pregătești de concediu de odihnă. Sunt persoane care își planifică vacanțele încă de la începutul anului. (își pregătesc rezervările din timp, verifică ofertele cele mai avantajoase). Fie că alegem să rămânem acasă sau alegem să călătorim, un repaus este …

de Oana Mirilă Cu toţii ne-am pus măcar o dată întrebarea cum putem înţelege mai bine ce îi face pe oameni să se simtă valorizaţi de organizaţie şi să îşi dorească să se implice în creşterea ei. Este vorba despre prima comunitate online de engagement al angajaţilor, condusă în parteneriat de OrangeRomania şi GfK România. Există o serie întreagă de modele care ne ajută să …