Elena Anghel,  DIRECTOR RESURSE UMANE FAN COURIER, povestește într-un interviu realizat de Eugenia Mihalcea pentru Revista HR Manager, despre resursa umană din organizații și rolul fiecărei generații într-o companie. Trăim vremurile unui cocktail de cel puțin trei generații la job și doza din fiecare generație alcătuiește cultura organizației unei companii și comportamentul la locul de muncă. În goana după angajați …

GoTech World (denumit anterior Internet & Mobile World), una dintre cele mai ample expo-conferințe B2B din Europa Centrală și de Est, își deschide porțile pe 2-3 octombrie, la Romexpo, în Pavilionul B1 și aduce în atenția profesioniștilor sute de soluții IT & tech potrivite pentru nevoile digitale ale oricărei companii. Participanții la ediția de anul acesta a evenimentului GoTech World vor …

Ce ne învață Epictet despre Arta de a trăi rămâne mereu adevărat. Privește lumea cu ochi de începător Epictet crede că este întotdeauna de bun augur să ne amintim de limitele cunoștințelor noastre. Să știi că nu le știi pe toate și să-ți asumi asta, fără să te simți vinovat, este o sursă de putere pentru că nu face altceva …

Desigur, multă lume nu s-a gândit că întrebarea despre recrutare poate fi pusă și în acest sens: cum să recruteze angajații organizațiile? Să le aleagă, da, dar chiar să le recruteze? De ce nu ar face-o? de IULIANA STAN, MANAGING PARTNER HUMAN SYNERGISTICS Atunci când oamenii merg la un interviu de angajare, se pregătesc să facă față unei suite de …

Revista HR Manager Contrar percepției des întâlnite în lumea afacerilor care consideră post-milenialii ca fiind o generație cu dificultăți în integrarea în muncă, una dintre concluziile importante ale unui studiu realizat de CBRE – liderul pe piața de consultanță imobiliară – este că cei mai mulțumiți angajați aparțin generației foarte tinere (18–24 de ani). Astfel, 82% dintre respondenții aparținând generației …

Când cererea de pe piața muncii excedează oferta, este absolut firesc ca acela care are primul și ultimul cuvânt să fie candidatul. Lucrurile nu sunt, însă, atât de simple. Este adevărat că scăderea demografică, migrația românilor în străinătate, politicile economice și sociale la nivel de stat influențează această balanță între cei care caută angajați și cei care caută joburi. Pentru …

Raluca Mihăilă, Strateg în Marketing @ Utopic Brain, Scriitor, Fotograf Deosebită din toate punctele de vedere. Colorată. Hârtie lucioasă pe care degetele alunecă ușor spre idei cu tâlc. O joacă ce te face curios. Cuprins atrăgător. Scris mare. Clar. Stil aerisit și ușor de parcurs. Inspirațională, fără a fi un clișeu. Incomodă în sensul cel mai confortabil. IMAGINAȚI-VĂ FIECARE LINIE …

de Eugenia Mihalcea Se vorbește adesea despre cultura de organizație, însă de multe ori subiectul este tratat teoretic sau contemplativ. Mai exact, sunt conturate două direcții în această discuție: una axată pe analiză, pe interpretarea culturii și pe justificarea ei (care sunt explicațiile pentru care cultura unei organizații este așa cum este), iar alta, pe acțiune, pe înțelegerea profundă a …

de Felicia Luca Ești introvertit sau ești extrovertit? Știi să răspunzi corect? Despre introvertire și extrovertire se spun multe povești și circulă multe mituri. În realitate, acestea sunt moduri moduri înnăscute și sănătoase de a fi și de a gestiona lumea exterioară. Nu sunt nici calități, nici defecte, nici opțiuni, ci sunt caracteristici complementare de personalitate. În 1967, psihologul Hans …

Articol de Eugenia Mihalcea Se vorbește adesea despre cultura de organizație, însă de multe ori subiectul este tratat teoretic sau contemplativ. Mai exact, sunt conturate două direcții în această discuție: una axată pe analiză, pe interpretarea culturii și pe justificarea ei (care sunt explicațiile pentru care cultura unei organizații este așa cum este), iar alta, pe acțiune, pe înțelegerea profundă …