de Gabriela Ivaşcu, SHRP-SCP Mai contează recomandările date foştilor angajaţi? Şi dacă da, pot angajatorii să cuprindă atât aspecte pozitive, cât şi negative privind relaţiile de muncă cu un fost angajator într-o recomandare sau mai bine se limitează la informaţii neutre? Există consecinţe? Să începem cu prima întrebare: Mai avem nevoie de recomandări date foştilor angajaţi pe piaţa muncii? Deşi …
A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...