de MIHAELA CRACEA Exceptand clasicul contract individual de munca cu norma intreaga si pe perioada nedeterminata, cea mai ravnita forma de angajare in munca, exista si alte tipuri de contracte, numite „speciale”, fata de care atat o parte dintre angajatori, cat si o parte din forta de munca, manifesta inca retineri. Unul dintre aceste tipuri de contracte este cel cu …

de LUMINITA DIMA Concedierea a fost intotdeauna si va ramane unul dintre aspectele de interes major atat pentru angajatori, cat si pentru salariati. Legislatia muncii reglementeaza in detaliu acest demers si, implicit, protectia la care au dreptul salariatii in caz de concediere. Printre garantiile de care se bucura acestia regasim dreptul la preaviz, care pare insa sa puna probleme de …

Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii (UNELM) ne atrage atentia asupra faptului ca, in ultimul timp, diversi furnizori de formare profesionala desfasoara cursuri pentru ocupatia „Expert legislatia muncii” fara a tine cont de conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca participantii la curs, de profilul studiilor superioare de licenta, conform standardului ocupational aprobat de Autoritatea Nationala pentru Calificari. „Exista …

de IONUT STANCU Legislatia din Romania acorda o importanta deosebita nasterii si cresterii copilului, cuprinzand prevederi venite in sprijinul familiei. In acest sens, actele normative reglementeaza si o serie de concedii la care salariatii parinti au dreptul in anumite conditii si pe care angajatorii sunt obligati sa le aprobe. 1. Dintr-o perspectiva cronologica, un prim concediu pe care trebuie sa …

Peste 130 de practicieni in resurse umane si dreptul muncii au participat joi la Prima Conferinta Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, organizata de Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, Universitatea Ecologica din Bucuresti si Asociatia de Dreptul Muncii. In cadrul conferintei, sustinute si de publicatiile CARIERE si HR Manager, organizatorii si speakerii au dezbatut diverse problemele izvorate din …

de IULIAN PATRASCANU In controversata perioada de criza economica, care continua si astazi, printre masurile de reorganizare a resurselor umane adoptate de angajatori, desfiintarea locului de munca a fost de departe una dintre cele mai la indemana solutii. In unele cazuri, in mod eronat, desfiintarea locului de munca a fost utilizata pentru a concedia un salariat care fie nu corespundea …

de LUMINITA DIMA Legea garanteaza dreptul salariatilor la concediu de odihna anual platit, stabilind o serie de obligatii pentru angajatori. De multe ori insa angajatorii nu dau importanta cuvenita acestui drept si se supun unor riscuri pe care nu le anticipeaza. Spun riscuri pentru ca nerespectarea dreptului salariatilor la concediu de odihna poate determina fie probleme in gestionarea unor situatii …

Organizatiile au cel mai bun randament atunci cand HR-ul si Juridicul luceaza impreuna, spune fostul avocat, actual consilier, Stephen Paskoff, intr-un articol publicat pe blogul The Ethical Workplace. El spune ca singura modalitate prin care putem evita o coliziune intre departamentele de HR si Legal este prin stimularea cooperarii si combinarea ambelor vziuni. In contextul in care este mult mai …

de ROXANA TALASMAN ABRASU In contextul actual al crizei economice generalizate, cu repercusiuni accentuate inclusiv asupra locurilor de munca, calitatea de parinte sau viitor parinte poate constitui, chiar daca pentru o perioada determinata de timp, o umbrela protectoare pentru salariatii vizati de concedieri. Desi opinia generala conturata in materia raporturilor de munca este aceea ca angajatorul reprezinta elementul negativ in …

de MIHAELA CRACEA Clauza de neconcurenta este o clauza facultativa in contractele individuale de munca (CIM) care, desi nu are caracter de noutate, inca genereaza controverse, rezultate in cea mai mare parte din insuficienta reglementare a acesteia in Codul Muncii. Cu toate ca exista multi angajatori dornici sa o acceseze, intrucat traim intr-o piata competitiva, cei care intreprind efectiv aceasta …