de ANDREEA BALAN Hotararea nr. 871 / 2013 stabileste majorarea salariului minim brut pe tara la 850 lei, incepand cu data de 1 ianuarie 2014. Prevederile legale Orice modificare a salariului de baza lunar brut impune inregistrarea acesteia in Registrul General de Evidenta a Salariatilor. In acest sens, art. 4, alin. 2 din HG 500/ 2011 stabileste ca inregistrarea se …

de MIHAELA CRACEA Desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului este, din perspectiva angajatului, un eveniment pe cat de neasteptat, pe atat de neplacut. Implicatiile sunt, deopotriva, atat la nivel uman, psihologic si social, cat si la nivel financiar, si asta indiferent daca desfacererea are un motiv obiectiv, intemeiat, sau nu. Din perspectiva angajatorului, desfacerea contractului individual de munca …

de ANA-MARIA GHITA Scutirea de impozit pe venit aplicabila persoanelor care presteaza activitati de creare a programelor pentru calculator a fost introdusa in anul 2001, avand ca scop stimularea industriei de IT din Romania, atragerea de investitii semnificative in acest domeniu si, mai ales, retentia profesionistilor din aceasta industrie, in contextul unui exod recunoscut. Ca si cadru de reglementare, Codul …

de ANTONETA GALES Pentru ca teoria este necesara, dar impactul nu este sigur, Comisia Europeana propune un instrument care sa vina in ajutorul angajatorilor ce doresc sa verifice masura in care respecta principiul egalitatii platii pentru munca egala: programul Logib, care poate fi descarcat de pe internet si utilizat in interior. Aceasta aplicatie se salveaza local pentru protectia tuturor datelor …

de DELIA RATOI (PACEAGIU) Odata cu intrarea in vigoare a noului Cod de Procedura Civila la 15 februarie 2013, dupa aproape un secol si jumatate de la intrarea in fiinta a vechiului cod, au inceput sa apara si intrebarile privind incidenta noilor reglementari procedurale asupra jurisdictiei muncii. Totodata, modificarile succesive aduse Legii nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de …

de MIHAELA CRACEA Exceptand clasicul contract individual de munca cu norma intreaga si pe perioada nedeterminata, cea mai ravnita forma de angajare in munca, exista si alte tipuri de contracte, numite „speciale”, fata de care atat o parte dintre angajatori, cat si o parte din forta de munca, manifesta inca retineri. Unul dintre aceste tipuri de contracte este cel cu …

de LUMINITA DIMA Concedierea a fost intotdeauna si va ramane unul dintre aspectele de interes major atat pentru angajatori, cat si pentru salariati. Legislatia muncii reglementeaza in detaliu acest demers si, implicit, protectia la care au dreptul salariatii in caz de concediere. Printre garantiile de care se bucura acestia regasim dreptul la preaviz, care pare insa sa puna probleme de …

Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii (UNELM) ne atrage atentia asupra faptului ca, in ultimul timp, diversi furnizori de formare profesionala desfasoara cursuri pentru ocupatia „Expert legislatia muncii” fara a tine cont de conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca participantii la curs, de profilul studiilor superioare de licenta, conform standardului ocupational aprobat de Autoritatea Nationala pentru Calificari. „Exista …

de IONUT STANCU Legislatia din Romania acorda o importanta deosebita nasterii si cresterii copilului, cuprinzand prevederi venite in sprijinul familiei. In acest sens, actele normative reglementeaza si o serie de concedii la care salariatii parinti au dreptul in anumite conditii si pe care angajatorii sunt obligati sa le aprobe. 1. Dintr-o perspectiva cronologica, un prim concediu pe care trebuie sa …

Peste 130 de practicieni in resurse umane si dreptul muncii au participat joi la Prima Conferinta Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, organizata de Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii, Universitatea Ecologica din Bucuresti si Asociatia de Dreptul Muncii. In cadrul conferintei, sustinute si de publicatiile CARIERE si HR Manager, organizatorii si speakerii au dezbatut diverse problemele izvorate din …