HR-ul nu mai este doar despre recrutare și salarizare – este și despre strategie, impact organizațional și inovație. Iar această schimbare începe din sălile de curs, de pe băncile facultății. Pentru această ediție, am stat de vorbă cu profesioniști din HR care aleg să își ducă expertiza dincolo de sălile de ședințe – și să o aducă în sălile de …

HR Manager a fost, până acum, locul unde liderii din resurse umane și-au spus poveștile, unde managerii și specialiștii din domeniu și-au împărtășit viziunile. Dar lumea HR-ului evoluează rapid, iar noi, ca publicație, trebuie să ne adaptămpentru a rămâne relevanți și utili. Este momentul pentru o schimbare profundă. Iată de ce HR Manager se transformă. Nu vom mai fi doar …

Oamenii au nevoie să simtă că sunt mai mult decât niște rapoarte și procese standardizate. Au nevoie să se regăsească. Să nu mai fie doar numere în niște Excel-uri. În era schimbărilor perpetue, angajații caută un fel de anestezie care să îi deconecteze de la un stres continuu. Pentru unii, aceasta vine sub formă de work-life balance, pentru alții e …

Un feedback brutal de sincer, chiar și atunci când pare agresiv, este infinit mai valoros decât să te abții de la a-ți prezenta adevărul și concluziile de teamă să nu deranjezi – sau să fii concediat/ă. Conceptul este tot mai popularizat în ultima vreme de mulți cercetători și autori, printre care și Kim Scott, fostă directoare la Google. În cartea …

Organizațiile care adoptă o strategie axată pe principiul „People First” au ca obiectiv primordial construirea unei culturi organizaționale autentice, empatice și profund centrate pe nevoile oamenilor. În acest număr, explorăm acele inițiative care susțin activ o cultură a incluziunii și respectului pentru diversitatea individuală, alături de strategiile comprehensive de wellbeing, menite să genereze un mediu de lucru sănătos și echilibrat …

Privind dincolo de cifre și statistici, săptămâna de lucru de 4 zile pare să ofere un peisaj inedit al vieții profesionale. Mai puține zile lucrate + weekend prelungit pe același salariu? Sună bine, nu? Dar oare nu cumva este prea frumos ca să fie adevărat? Dacă lăsăm deoparte elementele idilice, rămânem cu realitatea. Care este puțin mai complicată. Într-o lume …

Poate mai mult ca oricând, acum este imperativ să reflectăm asupra identității noastre umane și a modului în care ne definim într-un peisaj dominat de mașini și algoritmi. În vremurile actuale, suntem martorii unei revoluții tehnologice care redefinește fiecare aspect al societății noastre. De la locurile de muncă până la modul în care interacționăm și ne dezvoltăm, influența Inteligenței Artificiale …

Employee Experience (EX) pune omul în centrul tuturor acțiunilor organizației. Nu mai este suficient să-i percepem pe angajați ca pe niște resurse umane; acum este musai ca fiecare angajat să devină protagonistul propriei sale povești profesionale. Iar relația dintre organizație și angajați este fundamentul pe care se bazează EX. Acum nu mai vorbim doar despre sarcini și obiective, ci despre …

Provocările socio-economice din ultimii ani, cu impact profund asupra societății dar și asupra muncii, au amplificat îngrijorările tuturor. De la presiuni legate de întreținerea familiei, gestionarea datoriilor ori menținerea locului de muncă într-un mediu instabil și până la automatizare rapidă ori digitalizare accelerată, toți am resimțit o presiune fără precedent. Evaluările psiho-emoționale efectuate în ultima vreme în companii arată clar …

Într-un context în care succesul unei companii este influențat de foarte mulți factori, wellbeingul angajaților joacă un rol vital și aduce beneficii semnificative care nu trebuie ignorate. O abordare strategică a bunăstării angajaților nu doar că le îmbunătățește starea de bine individuală, ci contribuie și la performanța, și la succesul organizației în ansamblu. Deși importanța wellbeingului în cadrul organizațiilor este …