de Cristina Eremia “A face parte dintr-o echipă sau grup care oferă siguranţă, acceptare şi un sentiment de apartenenţă este o necesitate fundamentală pentru majoritatea oamenilor .” H. James Harrington Lucrez în echipă, cu echipe, în procese de dezvoltare a echipelor de peste 14 ani. Cu fiecare experienţă am mai înţeles şi schimbat ceva în modul de raportare la ceilalţi …

de Atena Enea Ingineria, Contabilitatea şi Vânzările sunt în Top 3 domenii preferate de candidaţii de pe piaţa muncii, arată cercetarea realizată de eJobs, despre domeniile preferate de angajare ale românilor, în funcție de gen, vârstă, experiență. Cercetarea eJobs a fost realizată în perioada iunie-iulie 2016. Majoritatea persoanelor chestionate provin din București, din Nord Estul și Nord Vestul țării şi …

de Atena Enea Sunt momente în viața unei companii când lucrurile merg prost, indiferent ce-ar face managerul. Cei mai buni angajați părăsesc firma, furnizorii întârzie livrările, clienții “uită” să-și plătească facturile. Puțini manageri fac față unor situații atât de stresante și ajung să facă greșeli care adâncesc și mai mult criza. Ca lider poți, însă, să ții cont de câteva …

de Atena Enea Diferenţa dintre generaţii este o adevărată provocare pentru oamenii de HR. Cum pot fi motivaţi? Care sunt calităţile sau defectele unora dintre ei? În situaţia în care diferenţele de vârstă sunt considerabile, angajaţii vor fi gestionaţi diferit. Studiile arată că cei din generaţia Baby Boomers sunt productivi şi lucrează din greu, dar se adaptază mai greu şi …

Printr-un demers de cercetare unic în România, revista Business Review alături de compania D&D Research şi Facultatea de Psihologie – prin programul masteral de Sănătate Ocupațională, îşi propun să măsoare “starea de bine” a companilor din România şi angajaţilor acestora. Demersul de cercetare, în urma căruia va fi generat Indicele de Bunăstare Psihologică (Organizational Wellbeing Index) are ca obiectiv recunoaşterea şi premierea celor mai ridicate …

de Alina Rădulescu Un cunoscut proverb românesc este: „Toamna se numără bobocii”. Îndrăznesc să spun că el este valabil pentru companii doar în măsura în care acestea au avut grijă ca în programele de vară să numere şi să crescă internii. Ciclicitatea programelor de internship este de câţiva ani buni foarte precisă indiferent de industrie: primăvara  se promovează programele şi se selectează studenţii, vara …

de Atena Enea Tehnologizarea şi noua generaţie de angajaţi au schimbat piaţa muncii. Companiile care au capacitatea de a se reinventa, ori de câte ori este nevoie şi pentru care dezvoltarea şi satisfacţia oamenilor săi contează au de câştigat. Acestea atrag talentele, care devin liderii ce duc afacerile spre profit. Rolul de partener de business al HR-ului se intensifică. Oricât …

de Cosmina Noaghea Când am prezentat studiul “Millennials@Work. Psihologia generaţiei digitale” (realizat împreună cu Facultatea de Management din cadrul SNSPA) unul dintre obiective a fost ca reprezentanţii organizaţiilor să îşi răspundă la întrebarea: avem lideri pregătiţi pentru a lucra cu generaţia digitală? Ce îşi doreşte generaţia digitală? Tinerii îşi doresc să interacţioneze (să lucreze în grupuri), să aibă în jur un …

de Ioana Dumitru Deşi termenul de compliance îşi găseşte originile în dreptul american, în ultimii ani a devenit o temă obligatorie pentru marea majoritate a companiilor, indiferent de naţionalitatea acestora, în cazul nostru – române sau multinaţionale. Explicaţia constă în adaptările legislative care au facilitat preluarea, treptată, în legislaţia din România a temelor/subiectelor reglementate: de la dreptul concurenţei, teme privind …

de Irina Bogorin Vă amintiți bucuria  vacanțelor de vară, pe vremea când  erați copii? Ca adult, sentimentul este asemănător când  te pregătești de concediu de odihnă. Sunt persoane care își planifică vacanțele încă de la începutul anului. (își pregătesc rezervările din timp, verifică ofertele cele mai avantajoase). Fie că alegem să rămânem acasă sau alegem să călătorim, un repaus este …