Întotdeauna m-am ferit să scriu despre cultura organizaţională. De-a lungul anilor am avut multe proiecte de îmbunătăţire sau de dezvoltare organizaţională, dar le-am abordat întotdeauna din perspectiva de consultant care simţea că poate influenţa tangibil şi cuantificabil bunul mers al organizaţiei prin mecanisme „best în class”: procese (HR) şi structuri organizaţionale. De Horaţiu Cocheci De curând, subiectul culturii organizaţionale a …

Cât de creativi putem fi in recrutare? Care sunt astăzi strategiile de business în motivarea şi engagementul angajaţilor? Performanța companiei este în stânsă legătură cu implicarea şi competenţele angajatului, dar şi cu skill-urile liderilor pentru o comunicare eficientă cu aceştia. Misiunea profesionistului de resurse umane de a găsi, a dezvolta și a plasa omul potrivit la locul potrivit devine cu …

Cluj-Napoca se alătură celor 100 de orașe din lume care au primit cu energie DisruptHR, un concept avangardist, dedicat specialiștilor în relaționarea cu cel mai valoros capital economic: cel uman. În 5 octombrie, câte 5 minute de inspirație de la 15 speakeri vor face knock-out tot ceea ce credeam că știm despre oamenii din business-uri și provocările lor. 15 speakeri …

Tot mai multe companii din România încep să conştientizeze importanţa angajaţilor sănătoşi şi fericiţi. de Alina Grozescu Bunăstarea angajaţilor a devenit un obiectiv de business cu impact direct asupra productivităţii, retenţiei, absenteismului şi brandului de angajator. Deşi există voinţă şi deschidere către crearea unei culturi de wellness, cel mai adesea această transformare necesită timp şi energie pe toate nivelurile structurii …

Din dorinţa de a rămâne flexibili, de a avea mai multe surse de venit sau de a da viaţă unor proiecte personale, tot mai mulţi tineri profesionişti se orientează către o carieră multiplă. de Miruna Nicolae M. se pregăteşte să plece la lucru. Lucrează part-time într-o companie de servicii de sănătate la domiciliu. Este pe teren aproximativ cinci ore pe …

În ultimii ani, tot mai multe companii au perioade în care trebuie să gestioneze rapid un proiect mare sau în care se confruntă cu o creştere sezonieră a volumului de muncă. Din diferite motive, reprezentanţii companiilor în cauză întâmpina dificultăţi (ori sunt reticenţi) în a angaja personal cu normă întreagă pentru a face faţă cererilor venite din partea clienţilor. O …

„O tură de râs bun şi un somn lung sunt o cură excelentă pentru orice”, spune un proverb irlandez. Însă ce faci atunci când eşti în timpul programului şi nu poţi aplica această metodă? de Alecsandra Ioniță Dacă acasă încerci să-ţi creezi paradisul tău în care să te detaşezi de tot stresul cotidian şi să-ţi regăseşti liniştea şi fericirea, la …

În ultimii ani a luat amploare apetitul publicului pentru sublinierea diferenţelor dintre generaţii. Această tendinţă este vizibilă şi în HR, în politicile de beneficii, în deciziile de recrutare, în designul spaţiului de lucru şi chiar în munca propriu-zisă. Toate aceste iniţiative urmăresc să crească satisfacţia profesională, implicarea şi, indirect, retenţia şi performanţa angajaţilor. Până aici, toate bune… de Andrei Ion …

Așteptările salariale ale angajaților români au crescut în ultimul an, în contextul evoluției economice favorabile care a dus la creșterea consumului și, implicit, a nivelului de trai. Astfel, dacă anul trecut un român ar fi acceptat să se angajeze pe un salariu mediu de 2.550 de lei, acum așteptările pornesc de la minimum 2.844 de lei, relevă un studiu realizat …

Cultura organizaţională este un subiect des întâlnit în cadrul discuţiilor şi dezbaterilor de business. Există o cultură bună sau mai puţin bună? Există o cultură model? Şi, de fapt, care sunt elementele luate în discuţie atunci când dezbatem subiectul „cultură”? Trecând, ca parte a unei echipe de management, prin această experienţă, am câteva lucruri pe care le pot împărtăşi. De …