Oricât am vrea să ţinem cu dinţii de lucrurile cu care suntem obişnuiţi şi care până acum au funcţionat, cei crescuţi în era computerelor şi a telefoanelor mobile vor ajunge să-şi impună cultura şi metodele care le sunt lor familiare şi, în cele din urmă, să schimbe lumea în care trăim. de Gabriela Roșca În contextul noilor generaţii şi al …

Potrivit studiului „Tendințe și provocări în HR 2018”, realizat de Valoria în colaborare cu Business Mark, 60% dintre companii spun că cea mai importantă provocare strategică de la nivelul funcției de HR este retenția angajaților cu potențial ridicat și cu performanțe deosebite. „Companiile înseamnă oameni cărora li se creează mediul de cooperare pentru ca ei să performeze, iar compania să …

Ascendis Surveys powered by Ipsos Interactive Services (IIS) va realiza studii de piață dedicate zonei HR Noua divizie Ascendis va oferi, pentru început, două tipuri de studii: online climate surveys și market surveys Ascendis, liderul pieței de training și consultanță în domeniul dezvoltării organizaționale, a încheiat un parteneriat cu Ipsos Interactive Services (IIS) – Centrul de Excelență al grupului Ipsos …

Un sistem computerizat, interpus între chirurg și pacient, menit să augmenteze prestația chirurgicală a medicului. Vedere 3D și HD, care poate fi mărită de peste 10 ori, patru brațe multifuncționale, inteligente, la care se atașează instrumente cu potențial de rotire 540 de grade în 7 direcții… de Roxana Roseti Sună de domeniul science fiction, dar deja nu mai este. Vorbim …

Cine câştigă războiul pentru talente pe o piaţă a muncii competitivă şi extrem de tensionată? Răspunsul e simplu: companiile puternice. Cum arată, însă, profilul unei companii puternice şi cum recrutează aceasta? de Luiza Simion O companie puternică e o companie care a înţeles că employer branding-ul este foarte important şi că trebuie să fie cu un pas înaintea schimbării, dar …

Implementarea inteligenței artificiale (IA) este afectată de lipsa talentelor care să creeze seturile de reguli și algoritmi, arata concluziile unui sondaj EY. ·        56% dintre profesioniştii seniori din zona IA spun că lipsa talentelor reprezintă cea mai înaltă barieră în calea implementării în operaţiunile de afaceri ·        41% consideră că lipsa diversității de gen …

Orice specialist în HR știe că angajații cu adevărat valoroși nu sunt ușor de găsit, iar odată ce îi ai, trebuie să te străduiești să-i păstrezi. Iată câteva lucruri care vor fi de folos în acest sens. Asistăm în prezent la o adevărată criză de forță de muncă în anumite domenii, iar angajații talentați și care contribuie în mod activ …

Angajații unei companii, indiferent de departamentele în care lucrează, au puterea de a promova brandul mai eficient decât unele strategii de marketing. Orice specialist în resurse umane știe cât de importanți sunt angajații pentru succesul unei companii. Rolul fiecărui angajat dintr-o companie nu trebuie să se rezume neapărat la cel notat în fișa postului, el poate fi extins, iar salariații …

Un eşec fundamental, care totuşi încearcă din răsputeri să nu pară definitiv şi să se târască, greoi şi cu ultimele puteri, spre linia de sosire. Aşa aş descrie, după 16 ani de coaching, leadershipul în România. De ce ne aflăm în această situaţie? Cum am ajuns, în loc să evoluăm, să trăim într-o ciclicitate a eşecului şi a deciziilor neinspirate? …

Unul dintre subiectele cele mai dezbatute in ultimii ani in profesia noastra se refera la modalitatea de adresare a constrangerilor demografice nationale. Solutiile propuse, cu cateva exceptii notabile, au fost mai degraba liniare, influentate probabil si de lipsa unei perspective integrate. Analiza de mai jos isi propune chiar acest lucru: alinierea unor informatii factuale si transformarea lor intr-un cadru decizional …