Pentru fiecare firmă, munca în echipă poate fi un mare avantaj. Colaborarea este esențială, indiferent dacă vindeți modele florale sau creați următoarea aplicație pentru smartphone. Însă, pentru o colaborare excelentă este de nevoie de comunicare excelentă. Iar cercetările au arătat că nivelul calității comunicării este de departe mult mai important decât cantitatea. Din păcate, adesea colaborarea în echipă nu este eficientă. …

Organizaţia este entitatea care cuprinde structura umană cu aspectele sociopsihologice, cu o cultură proprie reprezentată de valori, credinţe, aşteptări, simboluri, cu structură proprie care se referă la aspectele tangibile ale organizaţiei, la politicile sale şi la sistemele formale de conducere şi control, la structura ierarhică. Conform lui Gary Johns, organizaţiile sunt invenţii sociale destinate realizării unor scopuri comune prin efort …

Cultura organizationala a unei companii este ceva ce nu putem vedea sau măsura, e un sistem complex de valori comune agreate la nivelul companiei, un set de reguli nescrise după care se ghidează angajații în fiecare zi. Practic, cultura organizationala se referă la gândire, atitudini, convingeri și norme care există într-o organizație, care uneori sunt cunoscute și de alți actori …

Managementul diversităţii este dezvoltarea activă şi conştientă a unui proces orientat spre viitor, strategic bazat pe valoare, comunicativ şi managerial, de a accepta şi folosi anumite diferenţe şi similarităţi ca şi un potenţial într-o organizaţie, un proces ce creează valoare adăugată pentru companie. Managementul diversităţii nu poate exista fără a fi construit într-un climat legal şi moral. Etica şi legea …

În ultimele decenii, mediul de afaceri european a experimentat o mai mare participare a femeilor, minorităţilor, migranţilor, persoanelor mai în vârstă şi a diferitelor naţionalităţi pe piaţa muncii. Treptat, devine aparentă schimbarea compoziţiei forţei de muncă până la managementul de top. Apariţia acestor grupuri ca şi cumpărători şi clienţi prezintă de asemenea noi provocări. O diversificare în creştere a nevoilor …

Revista HR Manager a organizat, cu sprijinul Humanistic, în data de 20 aprilie 2022, intre orele 14:00-17:00, ediția a XIII-a din seria de evenimente online FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI cu tema: Rethinking Togetherness: The “culture of us” – From inclusion to cross working and retention. Evenimentul a pus sub lumina reflectorului gradul de coeziune al echipelor, noul indicator pe agenda liderilor. Fie că vorbim despre apartenență, …

Revista HR Manager organizează cu sprijinul Humanistic, în data de 20 aprilie 2022, între orele 14:00-17:00, ediția a XIII-a din seria de evenimente online FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI cu tema: Rethinking Togetherness: The „culture of us” – From inclusion to cross working and retention Evenimentul pune sub lumina reflectorului gradul de coeziune al echipelor, noul indicator pe agenda liderilor. Fie că …

Munca nu este undeva unde te duci, ci ceva ce faci! Viitorul muncii nu este nou. Este o cale pe care mergem de mulți ani și majoritatea aspectelor sale sunt bine stabilite, de la hot-desking și lucru la distanță până la noile niveluri de bunăstare și experiență ale angajaților. Ceea ce e nou este transformarea profundă a noțiunii de muncă și …

CIO Talks – Artificial Intelligence. Machine Learning and Complex algorithms Miercuri, 6 aprilie 2022, între orele 14:00-16:30 Organizat de CIO Council și Revista CARIERE Inteligența artificială isi consolideaza pozitia de forță motrice și inovație în multe industrii din întreaga lume. Tehnologiile de tip Inteligenta Artificiala si Machine Learning revoluționeza deja industrii precum asistența medicală, telecomunicațiile, tehnologia informației și lanțul de …

Cultura organizaţională se poate defini ca fiind o programare mentală colectivă, care deosebeşte pe membrii unei organizaţii de membrii altei organizaţii. Cultura unei societăţi şi cultura unei organizaţii sunt fenomene diferite, dar nu complet independente. Cultura organizaţională se formează şi există în cadrul unei culturi naţionale şi, deci, depinde în mod direct de aceasta din urmă. O cultura organizațională puternică ar fi …