iunie 08, 2025
  • Despre noi
  • Evenimente
  • Echipa editoriala
  • Abonamente
  • Abonament digital
  • Arhivă
  • Publicitate
  • Contact

Revista HR Manager

  • Training
  • Talent
  • Staffing
  • Rewards
  • Planeta HR
    • HR Tools
    • Organisational Development
    • Strategic HR
  • Performance
  • Management
  • Legal
  • English Section
  • Editorial
  • Agenda HR
Acasa Agenda HR (page 16)

Agenda HR

FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI Ediția a XIV-a. THE CHALLENGER MINDSET FOR LEADERS: WORK FROM EVERYWHERE

De Marilena Ispas
mai 6, 2022
in :  Agenda HR
0
696

Revista HR Manager organizează cu sprijinul Humanistic, în data de 11 Mai 2022, între orele 14:00-17:00, ediția a XIV-a din seria de evenimente online FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI cu tema: THE CHALLENGER MINDSET FOR LEADERS: WORK FROM EVERYWHERE. Această ediție este despre CURAJ. Curajul de a întoarce masa (mentalitatea) pentru a face lucrurile să fie posibile. Este o ediție în care …

Citeste mai mult

”Viitorul ESTE colaborativ!” – ICF România lansează ”REIMAGINE THE FUTURE”

De Marilena Ispas
mai 5, 2022
in :  Agenda HR
0
826

Federația Internațională de Coaching România lansează inițiativele legate de Săptămâna Internațională a Coachingului 2022 – ”REIMAGINE THE FUTURE” – ”Viitorul ESTE colaborativ!” Ce este Săptămâna Internațională a Coaching-ului (ICW) International Coaching Week (ICW) reprezintă celebrarea anuală, la nivel global, a coaching-ului ca profesie. ICW are rolul de a educa publicul despre valoarea pe care o are lucrul cu un coach ICF și de …

Citeste mai mult

Estera Anghelescu, Kaufland: Pentru a putea ajuta comunitatea, companiile ar trebui să colaboreze mai mult între ele

De Marilena Ispas
mai 4, 2022
in :  Agenda HR
0
838

de Mirabela Anghel Revista HR Manager a organizat, cu sprijinul Humanistic, pe 20 aprilie, ediția a XIII-a din seria de evenimente online FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI. Mihai ZÂNT, Business Coach, Managing Partner HUMANISTIC, a dezbătut alături de invitații săi o temă ce ar trebui să ocupe primul loc pe agenda fiecărui director de resurse umane: Rethinking Togetherness: The “culture of …

Citeste mai mult

Aurelian Chitez: Instrumente și tehnologii care ajută colaborarea

De Marilena Ispas
aprilie 26, 2022
in :  Agenda HR
0
721

Pentru fiecare firmă, munca în echipă poate fi un mare avantaj. Colaborarea este esențială, indiferent dacă vindeți modele florale sau creați următoarea aplicație pentru smartphone. Însă, pentru o colaborare excelentă este de nevoie de comunicare excelentă. Iar cercetările au arătat că nivelul calității comunicării este de departe mult mai important decât cantitatea. Din păcate, adesea colaborarea în echipă nu este eficientă. …

Citeste mai mult

Adina-Georgiana Marin: From ME to WE: People & Organization Strategy

De Marilena Ispas
aprilie 25, 2022
in :  Agenda HR
0
1,041

Organizaţia este entitatea care cuprinde structura umană cu aspectele sociopsihologice, cu o cultură proprie reprezentată de valori, credinţe, aşteptări, simboluri, cu structură proprie care se referă la aspectele tangibile ale organizaţiei, la politicile sale şi la sistemele formale de conducere şi control, la structura ierarhică. Conform lui Gary Johns, organizaţiile sunt invenţii sociale destinate realizării unor scopuri comune prin efort …

Citeste mai mult

Maria Marcovici: Cultura organizațională bazată pe încredere

De Marilena Ispas
aprilie 24, 2022
in :  Agenda HR
0
1,095

Cultura organizationala a unei companii este ceva ce nu putem vedea sau măsura, e un sistem complex de valori comune agreate la nivelul companiei, un set de reguli nescrise după care se ghidează angajații în fiecare zi. Practic, cultura organizationala se referă la gândire, atitudini, convingeri și norme care există într-o organizație, care uneori sunt cunoscute și de alți actori …

Citeste mai mult

Maria Dohotari: Proiecte de diversitate și incluziune

De Marilena Ispas
aprilie 23, 2022
in :  Agenda HR
0
941

Managementul diversităţii este dezvoltarea activă şi conştientă a unui proces orientat spre viitor, strategic bazat pe valoare, comunicativ şi managerial, de a accepta şi folosi anumite diferenţe şi similarităţi ca şi un potenţial într-o organizaţie, un proces ce creează valoare adăugată pentru companie. Managementul diversităţii nu poate exista fără a fi construit într-un climat legal şi moral. Etica şi legea …

Citeste mai mult

Roxana Mocanu: Standarde internaționale pentru Diversitate și Incluziune

De Marilena Ispas
aprilie 22, 2022
in :  Agenda HR
0
622

În ultimele decenii, mediul de afaceri european a experimentat o mai mare participare a femeilor, minorităţilor, migranţilor, persoanelor mai în vârstă şi a diferitelor naţionalităţi pe piaţa muncii. Treptat, devine aparentă schimbarea compoziţiei forţei de muncă până la managementul de top. Apariţia acestor grupuri ca şi cumpărători şi clienţi prezintă de asemenea noi provocări. O diversificare în creştere a nevoilor …

Citeste mai mult

Rethinking Togetherness: The “culture of us” – From inclusion to cross working and retention | FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI, Ediția XIII

De Marilena Ispas
aprilie 21, 2022
in :  Agenda HR
0
634

Revista HR Manager a organizat, cu sprijinul Humanistic, în data de 20 aprilie 2022, intre orele 14:00-17:00, ediția a XIII-a din seria de evenimente online FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI cu tema: Rethinking Togetherness: The “culture of us” – From inclusion to cross working and retention. Evenimentul a pus sub lumina reflectorului gradul de coeziune al echipelor, noul indicator pe agenda liderilor. Fie că vorbim despre apartenență, …

Citeste mai mult

FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI Ediția XIII. Rethinking Togetherness: The “culture of us” – From inclusion to cross working and retention

De Marilena Ispas
aprilie 14, 2022
in :  Agenda HR
0
720

Revista HR Manager organizează cu sprijinul Humanistic, în data de 20 aprilie 2022, între orele 14:00-17:00, ediția a XIII-a din seria de evenimente online FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI cu tema: Rethinking Togetherness: The „culture of us” – From inclusion to cross working and retention Evenimentul pune sub lumina reflectorului gradul de coeziune al echipelor, noul indicator pe agenda liderilor. Fie că …

Citeste mai mult
1...151617...96Page 16 of 96

Abonare la newsletter

Primiti cele mai bune povesti virale direct în casuta dvs. de e-mail!

Nu va faceti griji, nu trimitem spam

ABONAMENTE

EDITIE DIGITALA

  • Popular
  • Recent
  • Comentarii
  • Etichete

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015
paradigmă

O schimbare de paradigmă în ceea ce privește creativitatea și inovarea la nivelul organizației

Revista HR Manager
mai 6, 2025

Măsurarea succesului în proiecte de Learning & Development: Doi pași dincolo de chestionare

Revista HR Manager
aprilie 25, 2025
LinkedIn

De ce campaniile de vizibilitate pe LinkedIn pot schimba regulile recrutării

Pescaru Constantin
aprilie 24, 2025
competențelor

Cum revoluționează tehnologia managementul competențelor în organizații

Pescaru Constantin
aprilie 22, 2025

A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...

FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI. Ediția a IX-a: This is the (New) Reality: The New Leadership - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe site-ul www.hrmanageronline.ro. [...

Ce ne spun angajații despre viitorul muncii la distanță? | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

Robotic Process Automation, de la testare și implementare la ROI | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

HR resurse umane angajat recrutare performanta leadership companie training angajati echipa angajator HR Manager manager job management lider organizatie companii piata muncii revista hr manager cultura organizationala talent management loc de munca engagement cariera

NU RATAȚI

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

TIMELINE

  • mai 6, 2025

    O schimbare de paradigmă în ceea ce privește creativitatea și inovarea la nivelul organizației

  • aprilie 25, 2025

    Măsurarea succesului în proiecte de Learning & Development: Doi pași dincolo de chestionare

  • aprilie 24, 2025

    De ce campaniile de vizibilitate pe LinkedIn pot schimba regulile recrutării

  • aprilie 22, 2025

    Cum revoluționează tehnologia managementul competențelor în organizații

  • aprilie 18, 2025

    REGES: Accesul online în Revisal pentru angajatori și salariați

POSTARI POPULARE

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Verifică ONLINE ce date trimit angajatorii din contractul tău de muncă

Marilena Ispas
iulie 28, 2022

Avem o nouă lege a dialogului social. Modificări semnificative de interes pentru piața muncii.

Revista HR Manager
decembrie 23, 2022

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

DESPRE NOI

La prima vedere, HR Manager ar putea fi descrisă ca ,,o revistă de resurse umane”… care ar interesa, în principiu, doar profesioniștii de profil. Dar noi credem în experiența de dincolo de ,,prima vedere”. Dacă o veți răsfoi, veți realiza că este o revistă de People Management, care îl poate interesa pe orice profesionist pasionat de lucrul cu oamenii.

URMEAZA-NE

  • Revista Cariere
  • Revista HR Manager
  • Termeni si conditii
Toate drepturile asupra site-ului www.hrmanageronline.ro apartin Cariere. Reproducerea integrala sau partiala a textelor sau a ilustratiilor din orice pagina a site-ului www.hrmanageronline.ro este posibila numai cu acordul prealabil scris al Cariere. Pirateria intelectuala se pedepseste conform legii.