Staffing — 25 March 2014

Sincer, m-am bucurat sa gasesc un articol despre intrebarile interviului de recrutare scris din perspectiva recrutorului. Finally! Stim cu totii infinita sursa de intrebari ciudate la care trebuie sa se astepte candidatului sau intrebarile pe care chiar el ar trebui sa le adreseze recrutorului. Majoritatea textelor din zona asta se adreseaza candidatului si modul in care el ar trebui sa faca fata dialogului cu angajatorul.

Prin urmare, nu pot fi blamata ca am dat click, din curiozitate, pe un titlu care se anunta a fi de partea cealalta a baricadei. Este vorba despre un text care ne prezinta 6 intrebari ce nu ar trebui sa lipseasca din dialogul de recrutare. Mie mi s-au parut suficient de interesante incat sa vreau sa vi le impartasesc…desipoate unii dintre voi sau poate cei mai multi dintre voi le folositi deja. Oricum, nu strica sa ni le reamintim sau sa ne inspiram. Meritele ii apartin unei doamne pe nume Kristi Hedges, executive coach, consultant si autor de carti.

Here it goes, 6 intrebari care nu trebuie sa lipseasca de pe lista recrutorului:

 1. Povesteste-mi pe scurt despre compania noastra. Ma intereseaza cum ne vezi tu pe noi.
Fiti atenti la: initiativa, abilitati analitice, valori, incredere.

2. Explica-mi care ar fi primele cinci lucruri pe care le-ai face daca ai primi acest post.
Fiti atenti la: gandire strategica, abilitati de prioritizare, call for action.

3.  Numeste, te rog, 3 – 5 lucruri de care ai nevoie pentru a avea succes in acest rol.
Fiti atenti la: compatibilitatea cu cultura organizationala, asteptari, stil de lucru.

4. Vorbeste-mi despre o situatie in care ti-ai asumat un risc si ai esuat si despre o alta situatie in care ti-ai asumat un risc si ai reusit. Ce a facut diferenta intre cele doua?
 
Fiti atenti la: toleranta, perspectiva asupra riscului, onestitate, gandire conceptuala.

5. Vorbeste-mi despre acele momente din munca ta de care esti absolut mandru/mandra.
Fiti atenti la: motivatori personali, stilul de lucru preferat (singuratic, team player etc).

6. Cum iti vezi cariera dupa ce vei mai fi trecut prin alte doua job-uri? Cum te-ar ajuta aceasta pozitie sa ajungi acolo? (o alternativa usor mai alambicata la varianta clasica “unde te vezi peste cinci ani?”)
Fiti atenti la: initiativa, gandire pe termen lung (destul de greu sa ai in vremurile de azi o gandire pe termen lung…), motivatori personali, asteptari legate de propria dezvoltare profesionala.

Comentarii

Share

About Author

Roxana Maxim

(0) Readers Comments

Leave a Reply