Organisational Development

Ce NU se spune despre Criza de talente din România

de Constantin Pescaru 81% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăţi în ocuparea posturilor vacante, potrivit ediţiei 2018 a studiului ManpowerGroup privind deficitul de talente, sondaj realizat pe un eşantion reprezentativ de 625 de angajatori din ţara [...]

Cum pot companiile să depășească problemele cauzate de pandemie

O situație fără precedent nu poate trece fără a lăsa în urmă efecte evidente. De la probleme la capitolul profit la disponibilizări și restricții, toate acestea pot aduce multe firme într-o situație dificilă. Acesta este momentul [...]

Ești unul dintre cei mai admirați angajatori din România? Află pentru cine își doresc să lucreze candidații în februarie, la LEAP

Lupta pentru candidați este mai acerbă decât oricând, iar în această competiție angajatorii încep să investească tot mai mult în propriul brand de angajator. Imaginea cântărește tot mai greu atunci vrei să-i atragi pe cei mai [...]

Oamenii își doresc ca viaţa lor să aibă un scop, iar munca lor să aibă un sens

Simona Gabriela Turea, fost Director de HR al Idea Bank, a răspuns la câteva întrebari despre motivația angajaților în numărul 61 al Revistei HR Manager, ediția din iulie-septembrie 2019. Oamenii își doresc ca viaţa lor să [...]

(1) What’s in „Employee Engagement” for me?

Un „instrument” de leadership cu impact emoțional, care contribuie la managementul performanței organizaționale. de ILEANA PÂRVU, GENERAL MANAGER IIS ROMÂNIA În urmă cu 20 de ani, pe când lua „naștere“ compania Ipsos Interactive Services (IIS) în [...]

Stilul de leadership adoptat în era tehnologică

Diana Năstase, HR Director FLEX vorbește în ultimul număr al Revistei HR Manager despre disputa dintre tehnologie și om în domeniul HR-ului. CUM VEDEȚI ȘI CUM EXPLICAȚI DISPUTA DINTRE TEHNOLOGIE ȘI UMANITATE? EXISTĂ CU ADEVĂRAT? CUM [...]

H2H noua chimie profesională

De câți oameni e nevoie să schimbe un bec? Depinde de bec, ar spune un headhunter cu pregătire solidă în psihologie. Eu propun să întrebăm: de câți oameni de HR este nevoie să schimbe un candidat? [...]

Diversitatea generațiilor – avantaj pentru mediul de business și responsabilitate față de societate

Răzvan Popescu, Head of HR and Suport DB Schenker Global Business Services Bucharest, vorbește despre diversitatea și diferențele dintre generații în numărul 60 al Revistei HR Manager. Diversitatea generațiilor este, în mod cert, un avantaj pentru [...]

Ce presupune un brand de angajator puternic?

La întrebarea care dă și titlul acestui material a răspuns, pentru Revista HR Manager, Mihaela Nicolau, Director Resurse Umane, NORDIC GROUP. Iată răspunsul la întrebarea “Ce presupune un brand de angajator puternic?”, precum și la altele, [...]

5 soluții pentru fluctuația de personal

E SORIN FAUR, FONDATOR, ACADEMIA DE HR CONSULTANȚĂ ȘI TRAINING De ce este necesară securizarea talentelor Paradoxal, deși multe companii afirmă că oamenii sunt cea mai importantă resursă a organizației, puține sunt cele care iau cu [...]