Organisational Development
Secolul generației Y: îi cunoaștem pe Millennials chiar atât de bine precum credem?
Secolul XXI a cunoscut schimbări de paradigmă importante și evoluții pe mai multe planuri. Fără îndoială că avântul spectaculos al tehnologiei contribuie într-o foarte mare măsură la toate acestea, făcând să dispară unele limite și să [...]
Demografia și HR-ul
Unul dintre subiectele cele mai dezbătute în ultimii ani în profesia noastră ține de modalitatea de adresare a constrângerilor demografice naționale. de Horațiu Cocheci Soluțiile propuse, cu câteva excepții notabile, au fost mai degrabă liniare, influențate [...]
Cum să compartimentezi eficient un spațiu de birouri. 4 metode testate
Pentru ca un spațiu de birou să opereze eficient, este nevoie ca acesta să fie compartimentat în funcție de nevoile companiei. Angajații trebuie să se poată mișca nestingheriți și să poată comunica ușor cu colegii lor, [...]
Noua paradigmă digitală: cum aducem funcția de HR în secolul XXI?
În multe cazuri companiile nu reușesc să depășească decalajul dintre a ști și a face ceea ce este necesar pentru a pune tehnologia laolaltă cu cele mai noi procese și abilități pentru a aduce funcția de [...]
Cum își asumă marile companii rolul educării oamenilor în sensul adoptării unui stil de viață sănătos
Din ce în ce mai interesate de calitatea vieții angajaților, companiile încep să investească în ultima perioadă în programe complexe de nutriție, care pornesc de la evaluarea corporală a fiecărui angajat și ajung chiar până la [...]
Avem o primadonă. Ce facem cu ea?
Cum recunoaștem primadonele dintr-o organizație, cum ne comportăm cu ele, în preajma lor și care sunt efectele lor asupra culturii organizaționale: acestea sunt probleme constante în multe organizații. de Radu Nemeș Așadar, ce sunt primadonele? Primadonele [...]
Strategii prin care un manager de HR poate „dezmorți“ un angajat cu moralul la pământ
În mediile de lucru moderne și foarte competitive, lipsa motivației este o trăsătura care sare imediat în ochi. Într-o Românie în care deciziile politice au efect imediat pe piața muncii, se văd în rate și în [...]
O companie în ascensiune… pe Kilimanjaro
de Atena Enea Decizii îndrăzneţe, leadership, nevoia de o cultură organizaţională şi de o echipă unită, de provocări ambiţioase şi de o dorinţă de a face mai multe şi mai bine. Ele sunt câteva dintre motivele [...]
4 lucruri pe care un departament de HR ar trebui să le facă, dar care sunt adeseori uitate
Când vine vorba despre managementul resurselor umane, nu toate companiile sunt egale. În timp ce firmele mai mari au departamente dezvoltate de HR, în care sarcinile fiecăruia sunt trasate destul de clar, companiile mai mici sunt [...]
Locul în care angajaţii sunt invitaţi să investească în propria lor dezvoltare
de Elena Voicu Ştim că atunci când angajaţii noştri sunt în cea mai bună formă, ei muncesc cu plăcere şi obţin rezultate foarte bune. Pentru a-i sprijini pe cei 26.000 de colegi din Europa să-şi atingă acest obiectiv, [...]
Abonamente
Editie Digitala
Intraprenoriatul - o poveste despre maximizarea potenţialului
Felicitari Roxana pentru articol! Foarte bun!
Erau odata doi prieteni... Evaluarea si inspirarea
Fain articolul. Din perspectiva mea, liderul inspira si managerul eval
Cu expatii in sala de curs
Un articol bun, insa as prefera ca si noi romanii sa avem mai multe sa
Te apreciaza colegii, primesti bonus
hm...interesant articol. sunt curios daca la noi ar avea succes asa ce
Social media, între legal si abuz: verificarea aptitudinilor la angajare
frumos articol