Perioada de înscriere la Programul oficial de internship al Guvernului – ediţia 2018 a fost prelungită până pe 21 mai, pentru a oferi şansa cât mai multor tineri să aplice pentru un stagiu de practică în Executiv, ministere, instituţii şi autorităţi publice centrale. Potrivit unui comunicat al Guvernului, preluat vineri de agerpres.ro, echipa de organizare a programului, coordonată de secretarul …

Oricât de mult ne dorim să fie altfel, reflectăm întotdeauna în afara a ceea ce suntem înăuntru. Lumea noastră interioară se regăsește multiplicată în oglinzi uriașe în toate interacțiunile noastre. de Alexandra Olteanu Alergăm permanent către orizonturi depărtate, ne punem obiective din ce în ce mai înalte, cu speranța că putem să dăm în sfârșit dovada valorii noastre oglindidă mereu …

Studiile arată că doar 10% dintre managerii din România se ocupă activ de dezvoltarea profesională a angajaţilor din companie şi investesc în module personalizate de training corporate. Câtă vreme organizaţiile par să fi lipsit de la lecţia despre viitorul HR-ului şi să nu înţeleagă pe deplin importanţa investiţiei în oamenii lor, e legitim să ne întrebăm dacă putem vorbi cu …

Odată cu extinderea pieţei muncii, parteneriatele, proiectele internaţionale şi echipele din multinaţionale au ridicat noi provocări în domeniul comunicării şi, implicit, al limbilor străine. De Delia Dragomir Nu am exagera în niciun fel dacă am spune că trainingurile şi cursurile de limbi străine s-au transformat foarte mult în ultimii ani pentru a acoperi cât mai bine nevoile angajatului modern. Deloc …

Presa specializată vorbeşte foarte mult despre programe personalizate şi despre micro-learning atunci când aduce în discuţie viitorul trainingului corporate. Însă, în „The Story Behind Micro-Learning”, David Cutler arată cu degetul spre problema destabilizării macro-structurii. Unde tragem o linie, câtă personalizare şi cât micro-learning ar trebui să existe în viitorul trainingului corporate în aşa fel încât să nu se suprapună peste …

În ultima vreme auzim vorbindu-se tot mai des despre criza de leadership care afectează România. Avem manageri buni, dar ne lipsesc liderii, lipsesc oamenii care să asigure o conducere performantă şi o viziune. Cum putem descoperi noii lideri? Şi, mai ales, cum le putem dezvolta abilităţile? Cătălin Chirilescu, Training Expert şi Managing Partner Attitude Training, are răspunsul: prin scrimă. *** …

„Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don’t want to… if you look after your staff, they’ll look after your customers”, spune Richard Branson, fondatorul Virgin Group. de Madi Rădulescu Mă plimb prin Braşov. Mâine şi poimâine susţin un training care sper să schimbe compania, cariera şi, de ce nu, viaţa managerilor cu …

100 de studenţi vor participa la un workshop practic de simulare a unui mediu de business, cu activităţi de integrare în structurile funcţionale ale unei companii. Programul este coordonat de Echipa APT, care gestionează proiectul SIMACTIV de integrare a studenţilor pe piaţa muncii. Compania consiliază prin proiectul SIMACTIV, 380 de studenti. Cei 100 de studenţi înscrişi vor fi organizaţi în …

de Dragoş Paraschiv Dacă ar fi să ne luăm numai după zodiacul chinezesc, anul 2015 va fi guvernat de un personaj mitic înzestrat cu abilități deosebite, „care nu suportă plictiseala, rutina și indiferența și îi va împinge spre acțiune pe cei care încearcă să se ascundă de probleme”. Sună bine pentru training, nu-i așa? Dar nu horoscopul, ci două semne …

de Madi Rădulescu Anul 2014 a fost un an plin de proiecte provocatoare pentru cei din industria de training şi dezvoltare. După lansarea şi în România a din ce în ce mai multe proiecte de instruire modulară, utilizarea tehnologiei în diverse forme pentru eficientizarea procesului de învăţare, apariţia noilor tendinţe legate de Gamification, anul 2015 pune în faţă profesioniştilor din …