În următorii trei ani, HR-ul se va orienta tot mai mult spre folosirea tehnologiei specifice cu scopul de a îndeplini obiectivele de business și a ține pasul cu inovația, se arată într-un studiu recent realizat de o organizație globală non-profit numită HR Open Source. Potrivit cercetării realizate pe un eșantion de peste 500 de profesioniști în HR din 36 de …

Uneori poate fi dificil să ții în ordine toate actele pe care le generează firma ta. Poate fi ușor să pierzi urma unui contract mai vechi sau să rătăcești un document important pentru firmă. Există numeroase cazuri de pierdere, deteriorare sau chiar distrugere neintenționată de acte, însă o astfel de situație nu e niciodată o veste bună. Administratorii care nu …

Ca în cazul majorității angajatorilor, renunțarea la contract în perioada de probă este una dintre provocările cărora trebuie să le facem față, cu atât mai mult în ultimii ani, când piața forței de muncă a avut o dinamică neașteptată. de Diana Zamfir Acesta a fost contextul care ne-a motivat să construim DHL Onboarding Program, o soluție pentru a ne asigura …

Această a patra revoluție industrială la care suntem participanți a atras o avalanșă editorială și în social media, care propovăduiește reorganizarea activităților și proceselor în marile companii pentru a fi „customer centric”. Știm cu toții, însă, că pentru a exista „customer centricity” (poziționarea clientului în centrul universului de servicii) este necesar ca mai întâi de toate să existe „employee centricity”. …

de Marilena Ispas Benefice sau nu, noile tehnologii, precum și inteligența artificială parcă ne acaparează pe zi ce trece. Bineînțeles, ca să ne folosim de acestea, trebuie mai întâi să le acceptăm, apoi să le înțelem funcționalitatea. Roboții, de exemplu, nu trebuie priviți ca o amenințare, ci ca un ajutor. Niciun robot nu va putea înlocui partea umană dintr-un proces… …

Ne gândim rareori la importanța accesoriilor de birotică și papetărie de la serviciu și ne dăm seama cât de multă nevoie avem de ele abia când avem nevoie de un pix pentru a semna niște acte ori de un dosar pentru toate documentele importante cu care lucrăm. Fără îndoială, niciun departament nu poate funcționa fără aceste produse, cu atât mai …

Jumătate din locurile de muncă vor dispărea în următorii 20 de ani, iar aproape 250 de milioane de oameni își vor pierde slujbele în următorii 10 ani, a declarat Charles Handy într-o conferință dedicată oamenilor de afaceri. Handy, recunoscut la nivel internațional ca un adevărat guru al managementului, a mai spus că soluția supraviețuirii stă în capacitatea de a reinventa …

Zilele de concediu, orele suplimentare lucrate, munca în ture, pontajul la începerea și la terminarea programului sunt doar câteva dintre elementele-cheie ale unei bune desfășurări a activităților dintr-o companie. Managementul timpului angajaților nu este deloc o sarcină ușoară. Managerii, șefii de departamente și specialiștii în resurse umane nu numai că trebuie să se asigure că angajații vin la timp la …

Advertorial În ultimii ani, de când Dave Ulrich si Wayne Brockbank au scris și au început să vorbească despre valoarea care poate fi creată de HR (în cartea ,,The HR Value Proposition”), departamentele de HR au căutat metode pentru a deveni adevărați parteneri de afaceri pentru organizațiile lor. Au încercat să găsească căi prin care pot adăuga mai multă valoare …

Facebook, Alphabet şi LinkedIn sunt, potrivit studiului Global Empathy Index 2016, cele mai empatice companii. Dacă v-aş spune că empatia se reflectă în productivitate crescută, deci în profitabilitate, aţi dori să fiţi mai empatici? Am fost obişnuiţi să discutăm despre empatie ca fiind un concept greu de definit şi de măsurat. Cât despre business, dacă nu am pune pe masă …