Când mi-a fost prezentat titlul acestei cărţi am râs copios. Ideea de a îţi adapta comportamentul, obiceiurile şi abordarea faţă de business şi echipă – atunci când avansezi pe o nouă poziţie de management – mi s-a părut întotdeauna de bun-simţ. Fiecare manager care doreşte să fie şi lider va conştientiza acel ,,ceva” diferit şi va avea grijă să nu …

Daca cineva v-ar spune ca motivarea angajatului este in primul rand responsabilitatea angajatului si nu a companiei, cum ati reactiona? Vi s-ar parea normal ca individul sa fie cel dintai agent al motivarii? Unul dintre cei mai apreciati ganditori in leadership si management, Marshall Goldsmith (foto), este promotorul unei astfel de abordari. Angajaţii trebuie să preia responsabilitatea de a-şi creşte …

Dr. Marshall Goldsmith, desemnat de publicatia Harvard Business Review drept ganditorul nr. 1 in leadership la nivel mondial, va fi prezent pe 30 octombrie 2014 la Conferinta Nationala HR Club “HR Times” din Bucuresti. El va sustine un discurs pe tema cresterii angajamentului individual, sub umbrela “A New Approach to Increasing Engagement: Becoming the Person that You Want to Become”. Ia-ta ce ne …