Internshipul continuă să fie o soluție eficientă pentru atragerea tinerilor în companii. Totuși, angajatorii trebuie să respecte legislația în vigoare. Legea nr. 176/2018 reglementează activitatea de internship și stabilește clar relația dintre intern și organizația-gazdă. Contractul de internship este obligatoriu. Acesta trebuie încheiat în formă scrisă și transmis la inspectoratul teritorial de muncă. Fără acest document, activitatea desfășurată de intern …

Știm cu toții că în timpul facultății fiecare student trebuie să aibă un număr anume de ore de practică, în funcție de specializarea studiilor superioare alese. Aceste ore de practică sunt bune, dar nu sunt suficiente la angajare, așa că, unii studenți aleg să participe în programele de internship ale diverselor companii pentru a acumula experiența necesară care se cere …

În perioada 1-9 septembrie 2020, tradiţionala Şcoală de Vară HR Club Next Generation, ajunsă la cea de-a 14-a ediţie, şi-a deschis porţile – de această dată, pe o platformă virtuală – pentru 25 de studenţi şi masteranzi pasionaţi de resurse umane. Chiar dacă pandemia a împiedicat desfăşurarea cursurilor în sala de curs, în acest an interesul tinerilor a fost mai …

Perioada de înscriere la Programul oficial de internship al Guvernului – ediţia 2018 a fost prelungită până pe 21 mai, pentru a oferi şansa cât mai multor tineri să aplice pentru un stagiu de practică în Executiv, ministere, instituţii şi autorităţi publice centrale. Potrivit unui comunicat al Guvernului, preluat vineri de agerpres.ro, echipa de organizare a programului, coordonată de secretarul …

Facultatea de Management din cadrul Academiei de Studii Economice București a iniţiat anul trecut un proiect cofinanţat din Fondul Social European prin care şi-a propus să ajute 275 de studenţi să se orienteze în carieră şi să experimenteze viaţa de angajat. Dintre cei 275 de studenţi care vor beneficia de consiliere (susţinută de teste recunoscute internaţional MAB-II, SDS, LSI 1), 150 vor …

Target: tinerii cu varste pana in 30 de ani, fara experienta in munca. Obiectiv: 2.500 de oportunitati profesionale in urmatorii 3 ani, 200 de internship-uri, workshop-uri si seminarii pentru cresterea angajabilitatii. Implementatori: 13 companii cu prezenta in Romania – Nestle, Adecco, Cargill, CHEP, DS Smith, E&Y, Google, Nielsen, Publicis, FM Logistic, Grup Sapte, SPAR BIP si Titan. Cam acestea ar …