de Felicia Luca Design Thinking este despre oameni, împreună cu oameni – iar asta îl face un instrument desvârșit pentru HR. Utilizând tehnicile și metodologiile de Design Thinking, oamenii de HR pot ajunge să-și cunoască cu adevărat clienții interni, să înțeleagă nevoile reale ale acestora și să creeze pentru ei soluții fezabile și potrivite lor – ceea ce consolidează rolul …

În următorii trei ani, HR-ul se va orienta tot mai mult spre folosirea tehnologiei specifice cu scopul de a îndeplini obiectivele de business și a ține pasul cu inovația, se arată într-un studiu recent realizat de o organizație globală non-profit numită HR Open Source. Potrivit cercetării realizate pe un eșantion de peste 500 de profesioniști în HR din 36 de …

Revista HR Manager organizează pe 11 octombrie cea de-a IV-a ediție a HR [PLAY] Tech Workout, evenimentul „playful” din mediul de afaceri local, un maraton de învățare cu regulament, provocări și premii specifice unei antrenament de anduranță. Evenimentul vine cu noi provocări pentru managerii în Resurse Umane. Ultimele tendințe și soluții în recrutare, metode de engagement, comp&ben, tehnologie de HR, …

de Madi Rădulescu, MBA, PCC, Managing Partner MMM Consulting Spun tranziție și nu schimbare, deoarece cred sincer că nu există drum de întoarcere. Este doar o chestiune de timp până când România, în tot ceea ce este industrie, servicii, educație sau medicină, va intra în rândul lumii avansate și tehnologia va fi disponibilă și prezentă în viețile tuturor, nu numai în …

Recrutarea, agilitatea angajaților, managementul performanței, compensațiile și beneficiile pentru angajați, organigramele, precum și impactul tehnologiei asupra companiilor și asupra pensionării sunt conceptele centrale din domeniul HR despre care SAP a prezentat predicții la începutul acestui an. Fiecare în parte și toate luate împreună înseamnă viitorul HR, așa cum îl explică Mihai Cepoi, HR Sales Lead, SAP SEE. de Eugenia Mihalcea …

Mădălina Teodorescu, HR Director 2Checkout Provocarea majoră pentru HR este de a avea un rol proactiv în demararea și implementarea procesului de digitalizare La modul simplist, prin digitalizare înțelegem automatizarea parțială sau totală a unui proces sau a unei proceduri de HR. Ajungem să vorbim despre digitalizarea proceselor de HR prin folosirea unor soluții globale care acoperă mai multe procese …

În raportul ,,2017 Human Capital Trends”, Deloitte ne vorbea despre o ,,nouă” competență pe care oamenii de resurse umane trebuie să și-o însușească pentru a-și ajuta organizațiile să rămână relevante într-o lume în care forța de muncă, locul de muncă (și chiar munca în sine) se transformă radical: Design Thinking. de Magda Ropotan Design Thinking este o filosofie de management …

De mic am fost foarte bun la matematică. Tatăl meu, un profesor şi un matematician talentat, s-a asigurat că sunt cu câţiva ani înaintea curriculei de la şcoală şi a sperat mult timp că-l voi urma şi voi deveni matematician. de Andrei Albu La 16 ani am văzut filmul ,,Wall Street” şi m-am hotărât că vreau să devin mai degrabă …

Sistemul de învăţământ şi nevoile reale ale pieţei muncii sunt, în continuare, două lumi paralele. Cum construim un punct de intersecție? de Theodor Dumbravă Discutăm astăzi cu efervescență despre „talent management”. Însă cum arată – oare – un „talent”? Cum ne dăm seama că în fața noastră, la un interviu, în spatele unui profil de LinkedIn sau printre rândurile unui …

Jumătate din locurile de muncă vor dispărea în următorii 20 de ani, iar aproape 250 de milioane de oameni își vor pierde slujbele în următorii 10 ani, a declarat Charles Handy într-o conferință dedicată oamenilor de afaceri. Handy, recunoscut la nivel internațional ca un adevărat guru al managementului, a mai spus că soluția supraviețuirii stă în capacitatea de a reinventa …