martie 22, 2023
  • Despre noi
  • Evenimente
  • Echipa editoriala
  • Abonamente
  • Abonament digital
  • Arhiva
  • Publicitate
  • Contact

Revista HR Manager

  • Training
  • Talent
  • Staffing
  • Rewards
  • Planeta HR
    • HR Tools
    • Organisational Development
    • Strategic HR
  • Performance
  • Management
  • Legal
  • English Section
  • Editorial
  • Agenda HR
Acasa Tag Archives: challenging the boardroom

Tag Archives: challenging the boardroom

Hai nu va mai certati… Suntem o echipa, nu?!

De Roxana Maxim
iulie 2, 2013
in :  Agenda HR
0
238

Nici nu stiu de ce mai folosim zicala – „there’s no I in team” din moment ce toata lumea se straduieste sa o contrazica. Stim cu totii ca exista mai multi de „eu” in echipa si stim ca de cele mai multe ori fiecare are o motivatie individuala pentru care duce lucrurile la bun sfarsit. De fapt aceasta expresie tinde …

Citeste mai mult

Sa vorbim in continuare despre HR

De Roxana Maxim
iunie 3, 2013
in :  Agenda HR
0
191

Intalnirile lunare, sub formatul „Serile Challenging the Boardroom”, implementat de Achieve Global, continua pe 25 iunie cu un dialog despre pasivitate si agresivitate in echipa. Fie ca facem parte dintr-o echipa specifica, fie ca ne desfasuram activitatea intr-un departament extins, fie ca suntem „one man show” dar interactionam cu echipe diverse, combinatia de valori, de comportamente, atitudini si orgolii intrinseci …

Citeste mai mult

Unde ii sta mai bine HR-ului

De Roxana Maxim
noiembrie 9, 2012
in :  Agenda HR
1
373

In board ca partener strategic. In organizatie aproape de oameni. Daca se poate, si una, si alta. Dar care conteaza mai mult? „Mi-as dori sa vad HR-ul mai mult in organizatie”, „E job-ul vostru sa dati semnificatie”, „ As vrea mai multa executie”, au spus top-managerii invitati la evenimentul „Challenging the Boardroom”, organizat pe 8 noiembrie de revista HR Manager …

Citeste mai mult

CEO catre managerii de resurse umane: Pe noi ne intereseaza cifrele

De Roxana Maxim
decembrie 5, 2011
in :  Agenda HR
0
191

Este perioada in care managerii de resurse umane ajung in fata CEO-ului pentru a discuta strategia de resurse umane pentru anul viitor. Ce trebuie sa stie HR-ii este ca membrilor board-ului le plac, mai presus de prioritati si obiective, cifrele! Este concluzia conferintei „Challenging the Boardroom”, un eveniment al companiei de training Achieve Global, aflat la cea de-a cincea editie …

Citeste mai mult

Abonare la newsletter

Primiti cele mai bune povesti virale direct în casuta dvs. de e-mail!

Nu va faceti griji, nu trimitem spam

ABONAMENTE

EDITIE DIGITALA

  • Popular
  • Recent
  • Comentarii
  • Etichete

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

A apărut noul număr al revistei HR Manager: 2023 este anul provocărilor în HR + (R)evoluția adusă de Inteligența Artificială

Pescaru Constantin
5 zile ago

Pregătește-te pentru Best Employer Fest – ediția a III-a

Revista HR Manager
6 zile ago

„Vrem să fim creatori de viitor în România”

Revista HR Manager
6 zile ago

Importanța mișcării pentru bunăstarea angajaților

Pescaru Constantin
o săptămână ago

A fi un lider vulnerabil înseamnă să ai puterea de a arăta că există imperfecțiuni - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe www.hrmaganeronline.ro. […]...

FAST FORWARD. ORGANIZAȚIA VIITORULUI. Ediția a IX-a: This is the (New) Reality: The New Leadership - Revista Cariere: […] Continuarea materialului o găsiți pe site-ul www.hrmanageronline.ro. [...

Ce ne spun angajații despre viitorul muncii la distanță? | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

Robotic Process Automation, de la testare și implementare la ROI | hrmanageronline.ro: […] Abonamente […]...

HR resurse umane angajat recrutare performanta leadership companie training angajati echipa angajator manager HR Manager management job lider organizatie companii revista hr manager piata muncii cultura organizationala talent management loc de munca engagement cariera

NU RATAȚI

Noi Reguli de Joc in Litigiile de Munca

Roxana Maxim
septembrie 6, 2013

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Marius Perşinaru – Omul care are aceeaşi cultură cu organizaţia

atena.enea
august 2, 2016

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

TIMELINE

  • 5 zile ago

    A apărut noul număr al revistei HR Manager: 2023 este anul provocărilor în HR + (R)evoluția adusă de Inteligența Artificială

  • 6 zile ago

    Pregătește-te pentru Best Employer Fest – ediția a III-a

  • 6 zile ago

    „Vrem să fim creatori de viitor în România”

  • o săptămână ago

    Importanța mișcării pentru bunăstarea angajaților

  • 2 săptămâni ago

    Impactul Employee Experience în bunăstarea angajaților și a companiei

POSTARI POPULARE

Verifică ONLINE ce date trimit angajatorii din contractul tău de muncă

Marilena
iulie 28, 2022

„Calea negativa” spre fericire

Roxana Maxim
ianuarie 14, 2015

Schimbarea perspectivelor in training. Episodul 1

Roxana Maxim
august 11, 2014

Compensarea în bani a concediului de odihnă. Până când, asta e întrebarea!

Marilena
iunie 25, 2021

DESPRE NOI

La prima vedere, HR Manager ar putea fi descrisă ca ,,o revistă de resurse umane”… care ar interesa, în principiu, doar profesioniștii de profil. Dar noi credem în experiența de dincolo de ,,prima vedere”. Dacă o veți răsfoi, veți realiza că este o revistă de People Management, care îl poate interesa pe orice profesionist pasionat de lucrul cu oamenii.

URMEAZA-NE

  • Revista Cariere
  • Revista HR Manager
  • Termeni si conditii
Toate drepturile asupra site-ului www.hrmanageronline.ro apartin Cariere. Reproducerea integrala sau partiala a textelor sau a ilustratiilor din orice pagina a site-ului www.hrmanageronline.ro este posibila numai cu acordul prealabil scris al Cariere. Pirateria intelectuala se pedepseste conform legii.