Studiile arata ca angajatii pretuiesc tot mai mult oportunitatile de training si dezvoltare facilitate de  angajator. Spiritul de observatie ne spune ca suficient d multe brand-uri de angajator includ in structura lor de baza componenta de „learning and development”. Pe de alta parte, cand echipa pare ca se misca sub nivelul de performanta dorit, managerii gasesc imediat solutia „un training …

Compania Ascendis, specializata in training si consultanta in domeniul dezvoltarii si formarii profesionale, a achizitionat 50% din actiunile EuCom, unul dintre jucatorii pietei autohtone de cursuri de limbi straine, valoarea tranzactiei fiind de peste 500.000 de euro. Compania EuCom detine un portofoliu de 50 de clienti, cei mai multi provenind din sectoarele energetic, financiar-bancar, servicii de sanatate, telecom, automotive, IT, …

de IOANA PIELESCU Liderul este cel mai bun atunci cand oamenii abia isi dau seama de existenta lui, Nu atat de bun cand oamenii ii lauda echipa de management, Si mai putin bun cand oamenii se tem de el, Iar cel mai rau, cand oamenii il sfideaza. Lao Tse Este la moda sa vorbim despre leadership, asa cum este la …

de CALIN MURESAN Rareori exista evenimente de specialitate in zonele de Resurse Umane, Networking, Training sau Coaching in care specialistii in dezvoltare personala sau organizationala sa nu se „intepe” in fata participantilor. Se vaneaza orice: de la definitii, particularitati si eficienta metodelor pana la aplombul scenic si vestimentatia vorbitorilor. Aparent, etalarea propriilor adevaruri  vs. erorile competitiei pare nepretuita in vanzarea …

de ROXANA MAXIM Mentoringul este un instrument puternic, ideal atunci cand vrem sa ajutam oamenii sa creasca sau cand se afla in fata unei perioade de tranzitie. Acesta este raspunsul profesorului David Clutterbuck (foto) la intrebarea: „Ce inseamna de fapt mentoring?”.  Si pentru a extinde putin perspectiva, as vrea sa adaugam aici si alte definitii pe care Clutterbuck, autoritate mondiala …

de DELIA ONIGA Programele de training nu sunt suficiente in sine pentru a genera rezultate de business. De aceea specialistii se refera mai degraba la programe de dezvoltare sau de invatare intrucat acestea sunt fundamentate pe mai multi piloni: evaluare, consultanta, training si coaching. Acesti piloni, alaturi de programul de monitorizare a indicatorilor si de follow-up, reprezinta elementele fundamentale ale …

de AURA IPATE Odata cu cresterea numarului de manageri expați din tara noastra, a evoluat si interesul acordat cursurilor de limba romana, considerata, incepand cu anul 2007, una dintre limbile oficiale de redactare a documentelor Uniunii Europene. Segmentul de piata al training-ului lingvistic are ca target pe de o parte managerii expați, in calitate de cursanti, si pe de alta …

de ROXANA TOADER Analiza nevoilor de instruire a angajatilor este procesul prin care nevoile organizatiei sunt identificate si apoi prezentate intr-o forma articulata si concisa, pentru a ajuta organizatia sa-si atinga obiectivele de business. Nimic nou sub soare din acest punct de vedere. Dar cum putem realiza aceasta analiza pentru a surprinde toate aspectele care ne intereseaza? Mai exact, cum …

de OVIDIU ATANASIU Stau de vorba cu foarte multi oameni. Daca intreb un contabil care a fost ultimul curs la care s-a dus, imi spune mandru: de conta. Daca il intreb pe omul din IT, imi spune ca merge la cursuri de IT. Daca il intreb pe cel din marketing, imi spune ca a fost la un curs de marketing. …

de MIHAELA VLADUT, GEORGE DUMITRESCU, MADI RADULESCU Intr-o piata concurentiala, adeseori, ceea ce face diferenta nu este pretul produsului, ci increderea pe care ti-o inspira vanzatorul. Pentru a oferi clientilor solutii tehnice complete, in linie cu filozofia business-ului, avem nevoie de oameni foarte bine pregatiti. Prin urmare unul din criteriile noastre in recrutarea oamenilor de vanzari este ca acestia sa …