Toate industriile din zona serviciilor sunt dependente de oamenii lor si de calitatea interactiunii pe care acestia o dezvolta cu clientii. De fapt este important cum se transforma aceasta „relatie” dintr-o interactiune punctuala intr-o interactiune de tip companie – client, facilitata de consultant. In banking lucrurile par a fi mai complicate in ultima perioada comparativ cu alte sectoare din zona …

Peste jumatate dintre angajatorii romani au in plan noi angajari pentru pozitiile de manageri si specialisti, in primul trimestru al acestui an, domeniile cu cele mai accentuate intentii fiind energeticul, IT-ul, retailul si bunurile de larg consum. La polul opus, 33% dintre companii vor opera concedieri printre manageri si specialisti, cel mai “afectat sector” fiind Banking-ul, potrivit studiului Antal Global …

Concedierea unui angajat nu se rezuma la expresia celebra: „you’re fired!”, urmata de o despartire scurta si lipsita de batai de cap. Nu suntem in filme, iar in realitate concedierile pot fi urmate de litigii cu efecte daunatoare asupra imaginii companiei (chiar daca avem castig de cauza, implicarea companiei in astfel de procese erodeaza in timp brandul de angajator). Am …

de ANCA TOMOROGA Exit-interview-ul reprezinta o sursa foarte buna de informatii privind motivele plecarii unui angajat si poate sa ridice un semnal de alarma atunci cand argumentele sunt identice sau din aceeasi categorie pentru mai multi angajati. Poate sa semnalizeze probleme la nivel de departamente sau la nivel de organizatie. Informatiile stranse in urma exit-interview-urilor devin valoroase atunci cand sunt …

Cresteri salariale infime, bonusuri variabile in scadere, prime de Craciun cu valoare emotionala. Cele mai recente studii din zona de salarizare ne arata ca anul 2012 nu s-a diferentiat vizibil de anul anterior. In 2012 cresterile salariale au fost infime, aproape de 0,1%, in contextul in care cresterea realizata de companii a fost contrabalansata de nivelul inflatiei, potrivit studiului PayWell …

de ROXANA MAXIM  In Romania exista peste 689.000 de persoane cu dizabilitați, ceea ce inseamna ca 3,6% din totalul populației are o dizabilitate (D.G.P.H, iunie 2012). Conform datelor furnizate de Ministerul Muncii, rata de ocupare pentru persoanele cu dizabilitati este de 12%*, semnificativ sub media raportata de multe tari europene. *Procentul de 12%, calculat de Ministerul Muncii din Romania, reprezinta …

de ROXANA MAXIM Recrutarea talentelor intr-o organizatie antreprenoriala, planificarea succesiunii, construirea echipelor performante si  importanta programelor de talent management in atingerea succesului au fost cateva dintre subiectele dezbatute in cadrul evenimentului „Talent Management. The key to business profitability”, organizat de HART Consulting pe 24 octombrie. Intr-o atmosfera formala, dar suficient de relaxata pentru a favoriza dialogul si transferul de know-how, …

de OANA DATKI Cand oamenii sunt motivati si productivi, cand stii sa le insufli entuziasm si sa le castigi empatia fata de situatia curenta a companiei…ei sunt mult mai deschisi la a accepta anumite “masuri” nu foarte populare: un buget redus, mai putine consumabile, targeturi si bonusuri mai dificil de atins, mai putine oportunitati de dezvoltare etc. Pentru a ajunge …

de IOANA MARCU Care sunt pasii pentru a crea un brand de angajator? De ce ai nevoie pentru a fi competitiv in acest domeniu? Ce obtii prin investitia intr-un astfel de proiect? Acestea sunt doar o parte dintre intrebarile pe care le primesc de la persoanele interesate de acest subiect. Provocarea nu este doar sa raspunzi acestor intrebari, atat pentru …

de ROXANA MAXIM In contextul unui mediu economic incert, ce determina companiile sa isi construiasca strategiile de afaceri cu prudenta, o buna parte din angajatorii de la nivel global au identificat deficitul de personal talentat ca fiind principala piedica in atingerea performantei in afaceri. Aproape o treime din angajatori au recunoscut ca nu au gasit talentele de care au nevoie …