de Diana Voicu E drept că nu scriu pentru prima dată despre generaţia Y şi preferinţele ei în materie de leadership – sau, mai clar, de ce fel de lideri au nevoie tinerele generaţii. Fac asta programatic şi sistematic, pe măsură ce observ cum procentul de angajaţi tineri, care au maxim 30 de ani, creşte în toate organizaţii, apropiindu-se de …

Analizând evoluţia noastră, pe care am simţit-o intim legată de cea a clienţilor noştri, performanţa este un „indicator” al eficienţei viziunii de business. Legătura dintre viziunea de business şi oamenii din organizaţie o reprezintă obiectivele, în a cărei construcţie managerul de HR este „arhitectul şef”. de Mihai Stanca Din observaţiile noastre, 85% dintre companiile client parcurg la începutul anului procesul …

Când spiritul antreprenorial a întâlnit resursele corporaţiei, s-a născut intraprenoriatul! Cine ar fi crezut că procedurile şi regulile pot lăsa loc spiritului liber ?! de Roxana Maxim Flexibilitate şi inovaţie. Asta caută majoritatea companiilor în ziua de azi din simplul motiv că cele două concepte, odată implementate intern, alcătuiesc un motor puternic pentru dezvoltarea business-ului. Dar sincer, dacă vă întreb …

Analizând evoluţia noastră, pe care am simţit-o intim legată de cea a clienţilor noştri, performanţa este un „indicator” al eficienţei viziunii de business. Legătura dintre viziunea de business şi oamenii din organizaţie o reprezintă obiectivele, în a cărei construcţie managerul de HR este „arhitectul şef”. de Mihai Stanca Din observaţiile noastre, 85% dintre companiile client parcurg la începutul anului procesul …

de IRINA BOGORIN Cu siguranţă mulţi dintre noi am fost la un moment dat în postura de candidaţi şi am aşteptat un răspuns după interviu… răspuns care a întârziat să apară sau poate nu a apărut deloc. Oare ne imaginăm că toţi candidaţii vor trece pur şi simplu peste tăcerea recruiterului, fără să se simtă frustraţi şi fără să se …

Compania de background screening Mindit Consulting a derulat în perioada noiembrie-decembrie 2014 cel mai recent studiu privind riscurile în procesul de recrutare. Rezultatele au fost compilate in infograficul următor (eșantion:107 respondenți din HR):  

Compania de executive search InterSearch Worldwide a realizat recent un studiu in randul clientilor sai cu scopul de a evalua intentiile lor de angajare – care implica in special procese de recrutare transfrontaliera – pe parcursul anului 2015. Cercetarea a vizat intentiile de recrutare pentru pozitiile executive si a corelat concluziile cu dimensiunea companiilor intervievate. Iata care au fost concluziile: 51% dintre …

Target: tinerii cu varste pana in 30 de ani, fara experienta in munca. Obiectiv: 2.500 de oportunitati profesionale in urmatorii 3 ani, 200 de internship-uri, workshop-uri si seminarii pentru cresterea angajabilitatii. Implementatori: 13 companii cu prezenta in Romania – Nestle, Adecco, Cargill, CHEP, DS Smith, E&Y, Google, Nielsen, Publicis, FM Logistic, Grup Sapte, SPAR BIP si Titan. Cam acestea ar …

Doar unul din sapte angajatori romani previzioneaza cresteri ale fortei de munca in perioada octombrie-decembrie 2014, potrivit celei mai recente editii din studiul Perspectivele Angajarii de Forta de Munca, realizat de Manpower Group. Datele cercetarii arata ca 14% dintre angajatorii romani intentioneaza sa-si mareasca numarul de salariati in trimestrul IV, 13% estimand o scadere a acestuia, iar 69% preferand sa ramana …

Pe scurt: parintii vor pentru copiii lor profesii respectate si aducatoare de venituri consistente, copiii vor meserii din categoria gulerelor albastre (lasati-ma, va rog, sa am rezervele mele referitoare la cat de mult isi doresc tinerii sa devina gulere albastre…sau cel putin la motivele pentru care si-ar dori asta). Si acum varianta oficiala. E vorba de un sondaj care a …