Pentru a crește eficiența și randamentul angajaților lor, companiile din lumea întreagă se întrec în a le oferi nu doar pachete de beneficii consistente însă și spații de lucru care rivalizează deseori cu parcurile de distracții. Google sau Microsoft sunt doar câteva dintre exemplele notorii în acest sens, dar sălile de jocuri sau chiar piscinele au devenit parte și din …

Andreea Mihnea, HR Director Romania and Moldova, EY Cum ați descrie relația de influență dintre cei 3 indicatori: engagement – productivitate – burnout? Există în mod clar o corelare pozitivă între cei trei, însă nu totală. De exemplu, am avut angajați cu engagement ridicat (manifestat prin entuziasm, colegialitate, curiozitate, energie, going the extra-mile) care nu întotdeauna investeau engagementul respectiv în a …

din partea Centrului de Limbi Străine B.Smart În general, cunoștințele se deteriorează, ba chiar se pierd destul de repede dacă ne înstrăinăm de ele o bună perioadă – când eram în liceu poate ni se părea absurd ca la un moment dat în viață să uităm diverse teoreme, formule sau definiții. Doar că în funcție de drumul pe care îl …

Această a patra revoluție industrială la care suntem participanți a atras o avalanșă editorială și în social media, care propovăduiește reorganizarea activităților și proceselor în marile companii pentru a fi „customer centric”. Știm cu toții, însă, că pentru a exista „customer centricity” (poziționarea clientului în centrul universului de servicii) este necesar ca mai întâi de toate să existe „employee centricity”. …

Peste 200 manageri de top din companii românești și multinaționale ce operează în România se vor întâlni la Cluj-Napoca, la conferința “Putere prin oameni”, ediția a XIII–a, care va avea loc în 4 octombrie, la Opera Plaza. Manageri de succes din partea unor companii precum BRD Groupe Société Générale, Bitdefender, Bosch, Emerson, vor vorbi despre legătura dintre comunicare, rețele sociale …

Revista CARIERE organizează un eveniment special despre educaţia viitorului în era disruptivă a inteligenţei artificiale şi a transformărilor radicale, „EDUCAŢIA 4.0 – Revoluţia transformării noastre ca societate. De unde începem?”, pe 20 septembrie 2018, în București. Companiile trebuie să susţină formarea educaţiei. Specialiştii nu pot fi formaţi de un sistem de învăţământ anacronic. Companiile trebuie să se deschidă, să ofere cunoştinţele …

de Marilena Ispas Benefice sau nu, noile tehnologii, precum și inteligența artificială parcă ne acaparează pe zi ce trece. Bineînțeles, ca să ne folosim de acestea, trebuie mai întâi să le acceptăm, apoi să le înțelem funcționalitatea. Roboții, de exemplu, nu trebuie priviți ca o amenințare, ci ca un ajutor. Niciun robot nu va putea înlocui partea umană dintr-un proces… …

Două nume celebre și poveștile lor de succes – altele decât cele pe care le cunoaștem Michael Jordan Povestea cunoscută: Michael Jordan este, după părerea multora, cel mai mare jucător de baschet al tuturor timpurilor: 15 sezoane jucate în NBA, 10 titluri de golgheter, 14 apariții în NBA All-Star Game, numeroase premii Most Valuable Player în întreg sezonul și în …

Aproximativ 60% dintre angajații români lucrează remote cel puțin o dată pe săptămână, iar peste 80% din companii consideră că un spațiu de lucru flexibil ar avea un impact direct în creșetera afacerii (91%), în maximizarea profitului și menținerea competitivității (87%), că le-ar oferi posibilitatea să extindă afacerea în piețe noi, să recruteze și să mențină talentele în organizație (84%), …

Nu e greu să începi un business, e foarte greu să îl ții pe linia de plutire și să îl transformi într-un exemplu de succes în timp util. De obicei, vei întâlni multe necunoscute, probleme, situații de criză cu care nu te-ai mai confruntat până acum, dar și situații tensionate cu personalul, pe care trebuie să fii capabil să le …