La întrebarea din titlul materialului, precum și la altele, a răspuns pentru revista HR Manager, ediția cu numărul 61, Roxana Tănase, HR Manager Avitech. CUM VEDEȚI DISPUTA DINTRE TEHNOLOGIE ȘI UMANITATE? Digitalizarea nu mai este doar un vis, ci realitatea de zi cu zi. Lumea se transformă și odată cu ea se transformă și universul muncii. Disputa dintre tehnologie și umanitate este …

de Silvia Marin, Hart Consulting Există o legătură strânsă între cooperare, engagement și productivitate. Pe de o parte, nivelul de engagement este scăzut la nivel global, iar acesta a stagnat în ciuda tuturor intervențiilor de management sau de HR implementate de companii. Mai mult, studiile realizate de companiile de consultanță în management arată un aspect și mai îngrijorător: există în organizații un procentaj mare de angajați …

de MANUELA IACOB, PSYCHOLOGIST CONSULTANT /SALES & MARKETING COORDINATOR iDlearning Un diagnostic de cultură organizațională este ca o fotografie. Nevoia unui diagnostic de cultură organizațională apare când companiile simt că ceva e în neregulă. Organizațiile vor să facă o fotografie în momentul în care nu își mai aduc aminte cum arată cea de dinainte sau când cred că ar putea …

de Redacția HR Manager Deși părinții resimt uneori presiunea de a alege între carieră și copil, această presupusă alternativă poate fi ocolită de cele mai multe ori. Deoarece înțelege că bunele practici de parenting pornesc fără excepție de la comunicare, transparență și apropiere, Kaufland România le oferă angajaților săi șansa să-și aducă copiii la muncă prin inaugurarea camerei „Kuniboo”, spațiu …

de Felicia Luca Ce-ți face casa primitoare și organizația performantă? Echilibrul și armonia. Numai că echilibru nu înseamnă nemișcare, ci dinamism și schimbare. Iar armonia nu înseamnă atât asemănare, cât complementaritate și diversitate. Pentru a-ți face casa frumoasă și organizația funcțională trebuie să faci alegeri conștiente, înțelepte, intenționate. Poate cauți seninătate și relaxare sau poate cauți energie și mișcare, dar …

de Felicia Luca Walt Disney, Charlie Chaplin, Ileana Cosânzeana, Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Got Talent, American Idol, X Factor. Succes, vârf, Top, câștigător, erou, unicorn. Din „poveste de succes” ție ce îți rămâne în minte: poveste sau succes? Succesul are o poveste. Iar povestea are un erou, care face o călătorie – de formare, de (auto)descoperire, de învățare, …

de Constantin Pescaru, editor coordonator la Revista CARIERE Am tot spus că evenimentele organizate de Revista HR Manager și Revista CARIERE reprezintă oportunități grozave de învățare. Asta pentru că întotdeauna temele sunt de actualitate, speakerii sunt de calitate și încercăm de fiecare dată să ne ridicăm la înălțimea așteptărilor participanților. Discutăm despre trenduri și idei noi, aducem în față experiențe …

de Felicia Luca Design Thinking este despre oameni, împreună cu oameni – iar asta îl face un instrument desvârșit pentru HR. Utilizând tehnicile și metodologiile de Design Thinking, oamenii de HR pot ajunge să-și cunoască cu adevărat clienții interni, să înțeleagă nevoile reale ale acestora și să creeze pentru ei soluții fezabile și potrivite lor – ceea ce consolidează rolul …

Companiile nu mai pot evita astăzi discuția despre diversitatea lingvistică și culturală a angajaților. Nevoia de dezvoltare pe o piață globală le impune acest lucru, iar forța de muncă, nu numai în România, ci la nivel internațional, este din ce în ce mai diversificată. de Delia Dragomir Fără îndoială, eterogenitatea lingvistică a angajaților oferă avantaje competitive serioase: companiile pot crea …

  de Constantin Pescaru, editor coordonator Revista CARIERE E bine ca profesioniştii din HR să fie şi oameni de marketing – pentru că ei sunt prima interfaţă cu care un candidat intră în contact şi pentru că tot ei trebuie să îşi vândă proiectele către conducere. Iar pentru a ajunge atât la angajați, cât și la conducere, oamenii de HR …