de Sebastian Radu HR-ul tradițional s-a schimbat. Lumea profesională s-a schimbat. Am ajuns să participăm la evenimente care încep cu minute de înviorare, cu o gimnastică matinală pe care de obicei o sărim din schemă, căci nu mai avem timp de ea. Evenimentul „Boost your energy @ work”, organizat de Revista HR Manager, a adus în prim plan importanța alimentației, …

de Anca Moldoveanu Consultanţii financiari din domeniul asigurărilor de viaţă au devenit, în ultimii ani, adevăraţi consultanţi de viaţă, mereu aproape de clienţii lor pentru a-i sprijini să ia cele mai bune decizii pentru viitor. Odată cu schimbările din job description, s-a schimbat şi strategia de recrutare în domeniu, iar companiile au devenit mai creative în dezvoltarea, motivarea şi retenţia echipei. În domeniul asigurărilor de …

de Atena Enea 28% dintre companii au majorat bugetul de training şi dezvoltare în acest an iar 55% au menţinut bugetul la nivelul anului anterior, potrivit studiului „tendinţe în piaţa de training şi dezvoltare”, dat publicităţii de exec-edu. Una dintre provocările pieţei de training este lipsa politicilor coerente, pentru că schimbările de strategie şi structură ale companiilor sunt la ordinea …

de Atena Enea Cei care conduc organizațiile sunt oameni: au semne de întrebare, au vulnerabilități, pot greși, au nevoie de sfătuitori, de echipe în jurul lor capabile să-i susțină. Organizațiile sunt dependente de performanță, de rezultate, care pun presiune pe executivi. Coachingul executiv este una dintre metodele de dezvoltare naturală a leadershipului pentru că oferă exact acest timp de reflecție și …

de Atena Enea Învăţăm jucându-ne de mici şi creierul nostru asimilează mult mai bine atunci când este implicat în activităţi care îi produc amuzament, interes şi mai ales o poziţie într‑un clasament şi premii. Metodele de învăţare care funcţionau acum 10 ani în cadrul companiilor nu mai sunt la fel de eficiente astăzi. Trainerii au inovat metodele prin care angajaţii …

Externalizarea serviciilor de HR de Laura Gheară Acum câţiva ani, departamentul de resurse umane reprezenta locul vizitat de toţi angajaţii care aveau întrebări în ceea ce priveşte numărul de zile de concediu rămase sau când le trebuia o adeverință. Dar ce ne facem atunci când numărul de angajaţi este în continuă creștere, la fel și nevoile, legislaţia se modifică și …

de Atena Enea Gala Revistei CARIERE – „OAMENI CARE NE INSPIRĂ. NOUA GENERAŢIE” a fost dedicată anul acesta tinerilor curajoşi, pasionaţi şi întreprinzători care îşi dedică timpul şi energia proiectelor în care cred. Evenimentul organizat pe 8 decembrie, la Le Chateau, într-un spaţiu festiv, în care modernul se împleteşte cu luxul clasic a onorat Tinerii HR Manageri. Ei sunt cei care se asigură …

Revista HR Manager organizează în data de 12 noiembrie 2015, la Hotel Intercontinental din Bucureşti, evenimentul HR Strategic 2015, ce surprinde importanța elaborării unui plan strategic de Resurse Umane care să ghideze și să sprijine principalele direcții de acțiune ale unei organizații. Conferinţa HR Strategic este dedicată managerilor şi specialiştilor în Resurse Umane: HR Directorilor, OD Managerilor, Training Managerilor, Strategy …

de Atena Enea De la 20 la 60 de ani, calificaţi într-o meserie sau necalificaţi, 2.000 de angajaţi muncesc pentru a oferi cel mai bun gust şi cele mai sănătoase produse. Echipa de management a construit procesele, bugetele, proiectele şi strategiile. Şi tot ceea ce a clădit în jurul unui profil uman de calitate, nu putea fi altfel decât performant. …

de Atena Enea Alina Rădulescu, HR Director, Scandia Food Anul acesta numărul angajaţilor noştri a rămas constant, cu o uşoară modificare de pondere între vânzări şi fabricaţie. Am crescut cu 11 numărul responsabililor de vânzări şi am scăzut tot cu atât numărul lucrătorilor din fabricaţie chiar de la începutul anului, tendinţă pe care o vom păstra şi în a doua …