IOANA MAXIM, HR BUSINESS PARTNER AMREST COFFEE Productivitatea și inițiativa pot fi influențate de mulți factori. Dintre aceștia, cred că atitudinea și motivația sunt cei cu un impact major. Atât timp cât oamenii au competențele necesare, cunoștințele și instrumentele, restul se rezumă la atitudine. Motivația poate îmbrăca la rândul ei mai multe forme. De cele mai multe ori, pe lângă …

Un „instrument” de leadership cu impact emoțional, care contribuie la managementul performanței organizaționale. de ILEANA PÂRVU, GENERAL MANAGER IIS ROMÂNIA În urmă cu 20 de ani, pe când lua „naștere“ compania Ipsos Interactive Services (IIS) în piața locală, internetul era la începuturi și nu se discuta prea mult nici despre digitalizare, nici despre performanța generată de programe sofisticate de engagement. …

La întrebarea din titlul materialului, precum și la altele, a răspuns pentru revista HR Manager, ediția cu numărul 61, Roxana Tănase, HR Manager Avitech. CUM VEDEȚI DISPUTA DINTRE TEHNOLOGIE ȘI UMANITATE? Digitalizarea nu mai este doar un vis, ci realitatea de zi cu zi. Lumea se transformă și odată cu ea se transformă și universul muncii. Disputa dintre tehnologie și umanitate este …

Despre ce aduce bun tehnologia în viețile oamenilor din HR ne povestește Ana Teodorescu, Manager Resurse Umane Certsign, în numărul 61 al Revistei HR Manager. CUM VEDEȚI ȘI CUM EXPLICAȚI DISPUTA DINTRE TEHNOLOGIE ȘI UMANITATE? EXISTĂ CU ADEVĂRAT? CUM SE REFLECTĂ LA NIVELUL HR-ULUI? Cred că, mai degrabă, întrebarea se pune în modul următor: cum se raportează umanitatea la tehnologia pe …

Mihai Găvan, HCM Global Sales Director Totalsoft și Cosmin Ciobanu, HR Director Totalsoft vorbesc despre disputa dintre tehnologie și umanitate în ediția cu numărul 61 a Revistei HR Manager. CUM VEDEȚI ȘI CUM EXPLICAȚI DISPUTA DINTRE TEHNOLOGIE ȘI UMANITATE? EXISTĂ CU ADEVĂRAT? CUM SE REFLECTĂ LA NIVELUL HR-ULUI? La nivel de departament de resurse umane putem diferenția între două categorii tehnologice …

de Silvia Marin, Hart Consulting Există o legătură strânsă între cooperare, engagement și productivitate. Pe de o parte, nivelul de engagement este scăzut la nivel global, iar acesta a stagnat în ciuda tuturor intervențiilor de management sau de HR implementate de companii. Mai mult, studiile realizate de companiile de consultanță în management arată un aspect și mai îngrijorător: există în organizații un procentaj mare de angajați …

Diana Năstase, HR Director FLEX vorbește în ultimul număr al Revistei HR Manager despre disputa dintre tehnologie și om în domeniul HR-ului. CUM VEDEȚI ȘI CUM EXPLICAȚI DISPUTA DINTRE TEHNOLOGIE ȘI UMANITATE? EXISTĂ CU ADEVĂRAT? CUM SE REFLECTĂ LA NIVELUL HR-ULUI? Nu o percep ca pe o dispută, ci mai degrabă ca pe o „relație de parteneriat“, un mix între …

Fie că ai de ținut o prezentare pentru un potențial candidat, un speech prin care îți promovezi compania sau o ședință de echipă, acest eveniment este pentru tine! Orice discurs are în spate algoritmi bine definiți și poți folosi abilități de public speaking pentru a-ți promova pozițiile disponibile și organizația din care faci parte. Cine a spus că public speaking-ul …

Am auzit de foarte multe ori, în mediile de business, discuții pe marginea ideii că oamenii din noua generație, a milenialilor, sunt mai leneși, mai puțin dispuși la suferință sau efort, mai puțin loiali și că se pun mereu pe ei înșiși pe primul loc. Sau, cel puțin, dacă facem un scroll pe social media, LinkedIn, de exemplu, sau dacă …

de Constantin Pescaru Revista HR Manager a organizat, miercuri, HR Play Tech – Special Ops, un eveniment interactiv care a îmbinat învățarea și networking-ul cu jocul și lucrul în echipă. Participanții și-au format echipe și au intrat în cursa pentru premiile puse în joc. Au avut de îndeplinit misiuni, care au implicat diverse provocări, inclusiv venite din partea speakerilor, dar și de …