de OANA BALCANUTA Deunazi am revazut un documentar semnat de Joseph Campbell, cu accent pe istoria antropologica si religioasa a amerindienilor. M-a frapat un fapt anume, putin exploatat sau chiar prezentat in mod denaturat, as putea spune. Lupta, in trecutul ancestral al omenirii, era initial un dans ritualic prin care doua grupuri (de barbati) se manifestau agresiv unul fata de …

Echilibrul munca-viata personala. Dar mai intai, cateva cuvinte de introducere. Da, astazi este Ziua Internationala a Femeii. Si da, acest articol era initial orientat spre modalitatile prin care companiile pot sustine dezvoltarea femeilor lider. Dar informatiile de mai jos se potrivesc oricarui angajat, indiferent de gen. Articolul a fost publicat pe talentmgt.com si identifica trei pasi prin care angajatorii pot …

de ALINA RADULESCU As fi putut la fel de bine sa intitulez articolul „Memoriile unui HR Manager in schimbarea unei culturi cu traditie de 90 de ani”, dar ar fi sunat mult prea dramatic pentru un proces dealtfel descris in toate manualele de Managementul Resurselor Umane, in literatura de business si in culegerile de bune practici. Povestea mea incepe in …

Tema angajamentului a capatat amploare in ultimul timp. Poate este o chestiune de sezonalitate, in conditiile in care din cand in cand simtim nevoia sa ne aplecam asupra unui concept anume (vezi Deficitul de Talente, ROI), poate este o nevoie reala sau poate am gasit in final conceptul care inglobeaza acele actiuni pe care le faceam deja. Multe departamente de …

Ati mintit de curand? Ati cazut prada invidiei? Nu e nevoie de raspuns…. In final fiecare cu pacatele lui insa in lumea resurselor umane exista alte pacate „capitale” care va pot costa relatia cu angajatii. Neimportant? Nu chiar, pentru ca fara clienti interni nici nu mai exista HR, asa ca… Inceputul cu „pacatele” nu se datoreaza unei revelatii de final …

de MIHAELA MATEI 4 idei indraznete care acum cativa ani sunau prea bine pentru a fi adevarat. Idei pornite de la acceptarea, atat de catre angajatori, cat si de angajati, a faptului ca nevoile se schimba si ca ambele parti au de castigat in anumite conditii. 1. „Fun at work” este cheia motivarii Ca angajati incepem sa valorizam foarte mult acest …

Relatia cu seful direct este foarte importanta, indiferent ca vorbim de reprezentantii Generatiei Y, X sau Baby Boomers. Altfel spus, partea de remunerare isi poate pierde stralucirea din cauza unor tensiuni subiective intre seful direct si subaltern. Studiile recente de pe piata muncii arata ca unul dintre motivele pentru care angajatii parasesc compania se refera tocmai la relatia cu managerul …

de IOANA PIELESCU Liderul este cel mai bun atunci cand oamenii abia isi dau seama de existenta lui, Nu atat de bun cand oamenii ii lauda echipa de management, Si mai putin bun cand oamenii se tem de el, Iar cel mai rau, cand oamenii il sfideaza. Lao Tse Este la moda sa vorbim despre leadership, asa cum este la …

Subiectul „stresul la locul de munca” a fost deja tratat din toate unghiurile posibile. Intr-adevar, este o problema reala, o problema a erei noastre si un factor care genereaza azi mai mult ca oricand afectiuni fizice diverse. Pentru o companie asta inseamna absenteism, concedii medicale si in final scaderea productivitatii. Iar statisticile europene arata ca unul din trei angajați resimte …

Relatia cu seful direct este foarte importanta pentru angajat, mai ales daca acesta este un reprezentant al Generatiei Y. Atat de importanta incat, in cazul unor tensiuni puternice si constante, salariatul poate decide sa demisioneze indiferent de consistenta pachetului salarial. Mediul de lucru si valorile promovate de organizatie conteaza tot mai mult pentru tinerii angajati, mult mai sensibili la aspecte …