Articol de Andreea Ion „Chimia” unui nou angajat cu ceilalți membri ai echipei este la fel de importantă precum capacitatea sa de a performa. Doar pentru că noii angajați au competențele necesare sau au obținut performanțe în alte organizații, nu înseamnă că personalitățile lor sunt optime pentru orice mediu profesional. Până la urmă, un manager performant este acela care obține rezultate în …

de Roxana Mocanu Chief, Game-Changer Officer Noosfera Actuala funcționalitate a resurselor umane a fost proiectată să servească relațiilor de muncă și întreprinderilor de la mijlocul anilor ’90. De atunci, HR-ul a făcut prea puține încercări pentru a se reinventa. Ne punem deci firesc întrebarea: care e rolul HR-ului în această schimbare majoră, transformațională? Care-i sunt valențele reale, dincolo de a …

Articol de George Agafiței Anonim: următoarea propoziție va dispărea curând din vocabularul managerial: “Dragă angajatule, a venit acel moment al anului când trebuie să vorbim despre performanța ultimelor 12 luni.” Zilele aceste, oameni diferiți din diferite companii m-au chestionat despre viitorul sistemelor de resurse umane, cu precădere despre cel de management al performanțelor. Pe scurt, iată răspunsul meu reeritor la …

Articol de Bianca Guță Acum mai bine de 10 ani, cei de la Google au hotărât să-și încurajeze managerii să nu mai ia decizii despre angajați bazându-se doar pe intuiție. „All people decisions should be informed by data” a devenit mottoul echipei People Analytics, creată special pentru a traduce activitatea angajaților în date și pentru a-i ajuta pe managerii din …

Articol de Andreea Ion „Mă simt inutil aici”, „Iar se iau decizii fără mine”, „Atâtea schimbări m-au amețit”, „Oare ce mai au de gând să facă?”, „Promisiuni după promisiuni”. Vi se par a fi acestea niște afirmații exagerate? Eu cred că, la un moment dat, accidental sau nu, cu toții am auzit prin companie astfel de nemulțumiri, reproșuri ori frustrări …

Pe 19 martie, Romanian Software, unul dintre liderii pieței românești de soluții software dedicate resurselor umane, lansează în Cloud platforma colorful.hr. Platforma este specializată în salarizarea, recrutarea și administrarea resurselor umane și vine în sprijinul companiilor mici și mijlocii, care doresc să își automatizeze o parte din activitățile aferente departamentelor de HR. “Mai multe studii recente ne arătă că antreprenorii, managerii și …

„HR-ul este despre oameni, despre motivarea și dezvoltarea lor!” Cât de frumos sună, nu-i așa? Păcat că transpunerea în practică nu este chiar la îndemână. Când ești sufocat de tabele, rapoarte, indicatori, adeverințe, cereri și alte reprezentări „birocratice”, este destul de greu să mai ai timp și pentru oameni. Și atunci, ce faci? Speri ca într-o zi să dispară de …

Nu e o surpriză pentru nimeni faptul că, din când în când, rămânem fără inspirație. Poate fi la muncă sau în viața de zi cu zi, e ceva ce se poate întâmpla oricui, atunci când i-e lumea mai dragă. Știi simptomele: faci greșeli, imaginația nu mai funcționează, ai blocaje mentale și uneori spui lucruri pe care nici un copil de …

Pachetul salarial, siguranța locului de muncă și flexibilitatea programului de lucru sunt cele mai importante criterii în alegerea unui angajator, potrivit ediției 2018 a studiului „Cei mai doriți angajatori”, realizat de compania de consultanță în resurse umane Catalyst. Față de anul trecut, o schimbare interesantă s-a remarcat în cazul „flexibilității programului”: dacă în 2017 era abia pe locul 7 în …

Unul dintre cele mai bune studii despre eficiența organizațională a fost realizat cu ceva timp în urmă de către cunoscutul autor american Jim Collins. Acesta a identificat 11 companii din Fortune 1000 cu o evoluție interesantă a eficienței organizaționale: timp de 15 ani, aceste companii au avut o performanță sub medie, după care, în următorii 15 ani, performanța lor a …