de  ANDREEA BUCUR Nu doar salariul de baza este elementul care diferentiaza angajatorii. Din ce in ce mai multi candidati aleg companii care le ofera facilitati suplimentare precum: acces la servicii de sanatate pentru ei si familiile lor, acces la servicii sportive, planuri facultative de pensii, mai multe zile de concediu platit sau prime de vacanta. Elaborarea strategiei de compensatii …

de MIHAELA DRUGA Pentru ca o companie sa performeze, aceasta are nevoie de angajati eficienti si motivati. Insa aceste doua atribute nu au nicio valoare daca salariatii nu au parte de o stare primordiala: sanatatea. Studiile recente arata ca echilibrul dintre viata profesionala si cea personala este tot mai important pentru angajatii romani, mai ales pentru cei din Generatia Y, …

de MELANIA MIREA Acordarea unei pensii facultative salariatului drept beneficiu presupune ca angajatorul sa suporte din resurse financiare proprii contributiile lunare ale angajatilor la acest produs de economisire. Procesul de imbatranire a populatiei genereaza o presiune tot mai mare asupra bugetului public de pensii, care trebuie sa sustina cu tot mai putini salariati un numar tot mai mare de pensionari. …

de CARMEN SASU Atunci cand un proces de evaluare a performantei este implementat corect, efectele acestuia se vor resimti atat la nivelul business-ului, cat si la nivel individual. De exemplu, angajatii vor intelege din ce in ce mai bine rolul pe care il joaca evaluarea in activitatea lor daca se vor preocupa constant de documentarea intalnirii cu evaluatorul. Cum incepem …